На практиці це питання виникло через поєднання двох норм трудового законодавства:
- З одного боку, стаття 119 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП) гарантує мобілізованим працівникам збереження місця роботи та посади на весь період військової служби – до завершення воєнного стану або до фактичного звільнення з військової служби.
- З іншого боку, пункт 2 частини 1 статті 36 КЗпП передбачає можливість припинення трудового договору у зв’язку із закінченням строку його дії.
Це й породило головну правову дилему:
чи має право роботодавець звільнити мобілізованого працівника через закінчення строкового договору, чи гарантії статті 119 КЗпП «блокують» таке звільнення?
Позиція Верховного Суду
У постанові від 12.02.2025 у справі №757/31954/23-ц суд підтвердив:
За працівником, призваним на військову службу під час особливого періоду, зберігаються місце роботи та посада.
Важливо, що суд не робить різниці між строковими і безстроковими трудовими договорами. Ключовим є сам факт призову працівника на військову службу.
Крім того, Верховний Суд зазначив, що гарантії статті 119 КЗпП починають діяти з дня прийняття працівника на військову службу.
Які документи підтверджують призов?
У постанові від 06.11.2025 у справі №639/3857/23 Верховний Суд уточнив, що підставою для застосування гарантій є сам факт призову, який може підтверджуватися:
- повісткою;
- довідкою;
- витягом із наказу;
- іншими документами військових органів.
Жодних додаткових дій від працівника для застосування гарантій не потрібно.
Чи можна звільнити мобілізованого працівника за строковим договором?
Остаточно це питання Верховний Суд вирішив у постанові від 08.10.2025 у справі №752/13502/22. Суд прямо зазначив:
звільнення мобілізованого працівника у зв’язку із закінченням строку трудового договору можливе не раніше дня завершення військової служби або завершення особливого періоду.
Тобто навіть якщо строк договору формально закінчився під час служби – звільнення в цей момент є незаконним.
Коли ж звільнення можливе?
Судова практика виходить із того, що днем припинення трудових відносин може бути останній день проходження працівником військової служби, якщо строк договору до цього моменту вже сплив.
Тож, роботодавці мають враховувати сформовану практику, щоб уникнути незаконних звільнень та судових спорів
Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради
Схожі публікації:
Мобілізація працівника: оформлення, гарантії, право на компенсації
Звільнення працівників: довідник роботодавця
Мобілізованого працівника не можна звільнити: є лише два винятки
