Робота з комп’ютерами регулюється вимогами щодо охорони праці, зокрема:
- Законом України від 14.10.1992 №2694-XII «Про охорону праці»;
- наказом Мінсоцполітики від 14.02.2018 №207 «Вимоги щодо безпеки та захисту здоров’я працівників під час роботи з екранними пристроями» (далі – НПАОП 0.00-7.15-18).
Основні обов’язки роботодавця:
- Забезпечити безпечні робочі місця, ергономіку та профілактичні медогляди (наказ МОЗ від 08.09.2025 №1393).
- Інформувати працівників під розписку про ризики впливу роботи на здоров’я.
- За необхідності проводити лабораторні дослідження умов праці для виявлення шкідливих і небезпечних факторів.
Вимоги до робочого місця для користувачів моніторів ≥4 годин на день:
- Чіткий екран без мерехтіння з регульованою яскравістю, контрастністю та можливістю нахилу;
- Клавіатура окрема від екрана, матова, з нахилом;
- Крісло стійке, регульоване по висоті, зі спинкою;
- Організація перерв і безпечних умов праці, включно з пожежною безпекою;
- Дотримання державних санітарних норм щодо мікроклімату, освітленості, шуму та вібрації.
Рекомендації для працівників:
- робити щогодинні перерви;
- виконувати вправи для очей;
- підтримувати правильну поставу;
- тримати відстань до монітора 50 – 70 см;
- вести фізично активний спосіб життя.
Як роз’яснили у Держпраці, вимоги НПАОП 0.00-7.15-18 поширюються на всіх суб’єктів господарювання незалежно від форм власності, організаційно-правової форми і видів діяльності та встановлюють мінімальні вимоги безпеки та захисту здоров’я під час здійснення роботи, пов’язаної з використанням екранних пристроїв незалежно від їхнього типу та моделі.
Однак вимоги, передбачені НПАОП 0.00-7.15-18, не поширюються на:
- робочі місця здобувачів освіти у комп’ютерних класах (кабінетах, аудиторіях тощо) закладів освіти;
- робочі місця пілотів, водіїв або операторів транспортних засобів, обладнані екранними пристроями у системах оброблення даних на борту засобів сполучення, екранні пристрої у складі машин і обладнання, що переміщуються в процесі роботи;
- робочі місця працівників, які займаються обслуговуванням, ремонтом і налагодженням екранних пристроїв;
- портативні системи оброблення даних, якщо вони не постійно використовуються на робочому місці;
- обчислювальні машинки (калькулятори), касові апарати та прилади з невеликими пристроями індикації даних або результатів вимірювання;
- цифрові друкувальні машини, обладнані візуальними дисплейними терміналами (дисплейні друкувальні машини);
- планшети, смартфони, мобільні телефони.
Джерело: Держпраці
Від редакції: Нагадаємо, що працівники, які використовують персональний комп’ютер у роботі мають право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці. З умовами її надання, розбиралися на мінікурсі: Комп’ютерна відпустка: кому належать 4 дні і чи обов’язкова без колдоговору.
Схожі публікації:
Атестація робочих місць: як часто її має проводити роботодавець
Додаткова відпустка і доплати: коли обов’язкова атестація робочих місць
