Чи несе роботодавець відповідальність за виплату заробітної плати один раз на місяць?
Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим із виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів – представниками, обраними й уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата (ст. 115 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП), ст. 24 Закону України від 24.03.1995 №108/95-ВР «Про оплату праці»).
А у разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.
Отже, вимога щодо виплати заробітної плати не рідше двох разів на місяць – це норма, установлена законом, і роботодавець зобов’язаний неухильно її дотримуватися
У разі порушення цієї норми можуть бути застосовані:
- фінансові санкції (абз. 4 ч. 2 ст. 265 КЗпП);
- адміністративна відповідальність (ч. 1, 2 статті 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення).
Джерело: ФПУ
Схожі публікації:
Чи можна не платити «оздоровчі» і надбавки працівникам
Чи обов’язково видавати розрахунковий листок при кожній виплаті зарплати у 2026 році
Що робити, якщо неможливо виплатити зарплату вчасно
