Навіть формальна помилка у наказі може стати підставою для судових спорів, поновлення працівника на роботі та великих виплат. Правильне оформлення наказів – це ключова складова кадрової безпеки компанії.
В Інспекції з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради зібрали помилки за яких роботодавці програли суди та надали поради, як їх уникнути:
Помилка №1. Невірно вказана підстава звільнення
Що зробили: У наказі про звільнення роботодавець помилково вказав не ту статтю Кодексу законів про працю як підставу (справа №524/3490/17).
Чому програли / не виграли: Хоча Верховний Суд України зазначив, що описка у наказі не свідчить автоматично про незаконність звільнення, суди дають працівнику можливість вимагати виправлення документа, а не поновлення на роботі, якщо саме підставу вказано неправильно. Така помилка не впливає на правомірність дії, але відкриває додаткові ризики та може стати приводом для оскарження наказу через формальну невідповідність документів.
Як виправити:
- Перевіряйте правильні статті норм у наказі.
- Якщо знайшли помилку – оформлюйте виправлення (коригування) наказу, а не новий наказ із новою підставою.
Помилка №2. Скасований наказ через відсутність підстав для звільнення
Що зробили: Працівника звільнили за угодою сторін на підставі заяви, яку він написав і порвав, а потім служба кадрів склеїла назад, зареєструвала і видала наказ.
Чому програли: Суд встановив, що немає реальної угоди сторін про звільнення, бо працівник після написання знищив заяву, і фактичної згоди не було. Тому наказ про звільнення визнано незаконним, працівника поновили на посаді та стягнули середній заробіток за час вимушеного прогулу (справа №686/2873/23).
Як виправити:
- Уникайте оформлення наказів на основі недійсних чи суперечливих документів.
- Якщо угода сторін – вимагайте письмову підтверджену згоду обох сторін.
Помилка №3. Порушення процедури при скороченні штату
Що зробили: Компанія скоротила штат, не запропонувавши наявні вакантні посади іншому працівнику і без обґрунтованих підстав.
Чому програли: Херсонський апеляційний суд визнав незаконним наказ про звільнення у зв’язку зі скороченням штату, оскільки роботодавець порушив процедуру – не запропонував інші вакансії та не обґрунтував необхідність скорочення. Працівника поновили на посаді та стягнули середній заробіток. (справа №766/13733/21)
Як виправити:
- Дотримуйтеся всіх процедур скорочення штату (повідомлення, вакансії, строки).
- Фіксуйте обґрунтування скорочення та пропозиції вакантних посад.
Помилка №4. Повторне звільнення після поновлення без повної процедури
Що зробили: Після того, як суд поновив працівника, роботодавець звільнив його того ж дня за тим самим підставами, але не дотримався повністю всіх процесуальних гарантій (не зробив нове повідомлення, не подав повний список вакансій тощо).
Чому програли: Верховний Суд України наголосив, що повторне звільнення після поновлення можливе тільки за суворим дотриманням всіх вимог трудового законодавства, інакше наказ визнається незаконним (справа №761/40406/23).
Як виправити: Після поновлення на роботу розпочинайте нову процедуру звільнення «з нуля»: повне повідомлення, нові строки, нові документи.
Практичні правила, щоб уникнути судових спорів:
- Усі накази мають містити чіткі і правильні правові підстави.
- Забезпечте коректну процедуру при скороченнях/звільненнях: пропозиція інших вакансій, строки тощо.
- У разі помилки – не переписуйте підставу новим наказом, а оформлюйте виправлення технічної описки.
- Якщо працівник оспорює наказ – дійте з огляду на реальну практику судів (усі вимоги повинні бути дотримані).
Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради
Схожі публікації:
Як назвати наказ при звільненні: «Про припинення трудового договору» чи «Про звільнення»
Онлайн-звільнення працівників: алгоритм та нюанси
Чи може роботодавець змінити підставу звільнення у наказі порівняно із заявою
