Чи можна працівнику з підсумованим обліком робочого часу встановити посадовий оклад?
Як зазначили у Держпраці, згідно зі статтею 97 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП) оплата праці працівників здійснюється за:
- погодинною;
- відрядною;
- іншими системами оплати праці.
Оплата може провадитися за результатами індивідуальних і колективних робіт.
Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами.
Якщо колективний договір на підприємстві не укладено, роботодавець зобов’язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності – з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.
Конкретні розміри тарифних ставок (окладів), відрядних розцінок, посадових окладів працівникам, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються роботодавцем з урахуванням вимог, передбачених частиною другою статті 97 КЗпП
Таким чином встановлення погодинної оплати праці, здійснюється відповідно до норм колективного договору, положення про оплату праці, про підсумований облік робочого часу або іншими локальними актами роботодавця, що прийняті з дотриманням вимог статті 97 КЗпП.
Відповідно до умов колективного договору працівнику на підставі укладеного трудового договору може бути встановлена погодинна оплата праці як за місячним посадовим окладом, так і на основі годинної тарифної ставки
В першому випадку, коли оплата праці працівника здійснюється на основі встановленого посадового окладу, заробітна плата за неповністю відпрацьований місяць нараховується пропорційно відпрацьованому часу:
Посадовий оклад ÷ Норма годин за місяць × Фактично відпрацьовані години
Джерело: Держпраці
Статті на тему:
Тарифні розряди: мета встановлення, коли і як підвищувати
Впровадження нової системи оплати праці на підприємстві
Положення про оплату праці: розробити та затвердити
Надбавки та доплати до посадових окладів: умови запровадження і виплати
