Новини та статті

Всього: 10326

Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За коментарями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За коментарями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час

11 березня

5

9327

Дякую, пані Олено! Вважаю Вас зразковим фахівцем своєї справи. Не одне десятиліття читаю Ваші статті з задоволенням та користуюся Вашими порадами. Шкода, що останніх 10 років в інтернеті (у вільному доступі) їх, практично немає. Якщо по веденню кадрової роботи проводиться багато вебінарів, є статті в кадрових/бухг. групах/чатах, то про ведення діловодства та архівної справи не дуже згадують, хоча проблема на місцях величезна. Керівники не вважають за правило дотримуватися ні вимог до оформлення реквізитів, ні вимог щодо ведення архіву. В подальшому виникають проблеми в працівників при виході на пенсію (через відсутність док. в труд. архіві). Дуже хотілося б частіше читати Ваші статті.
4

2009

"Призупинення більше не може тривати до закінчення або припинення воєнного стану.........Роботодавцям потрібно переглянути раніше видані накази. Накази про призупинення трудових договорів, видані до 13 березня 2026 року включно, у яких не зазначено конкретного строку, автоматично втратять чинність після закінчення 90 днів" І де про це конкретно сказано в 4412-ІХ ? Ніде і тому роботодавці на ці роздуми ДП і реагувати не будуть, а тим більше, що і відповідальність за це не передбачена. 👀 😡
9

7089

На жаль, вимогу "Години роботи за кожним із трудових договорів не повинні накладатися" роботодавці часто ігнорують, чим в подальшому шукають проблеми на свою голову.
7

7635

Можна зустріти таких працівників, які беруть,наприклад, протягом місяця відпустку на всі понеділки та п'ятниці (особливо - в період садіння городів і - під час збирання врожаю). Так, закон це дозволяє робити. Тому все залежить від рішення роботодавця та тієї відкритої роз'яснювальної роботи, яку він проведе з таким працівником.
3

382

На жаль, не завжди можливо знайти копії підтверджуючих кадрових та фінансових документів. І біда не лише у воєнних діях, а в тому, що роботодавці тупо не передають необхідні документи до архвних установ на місцях, навіть не зберігають їх у своїх архівах.
5

2908

по практиці, було звільнення з сумісництва та прийняття на основне місце у розрізі однієї компанії - бронювання не анулювалось.
6

6511

Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, чи може заява на відпустку бути не у вигляді фізичного документу або у вигляді електронного документу з накладеним КЕП, а у вигляді електронного листа від співробітника з корпоративної пошти на корпоративну пошту HR, на підставі якого в подальшому готують Наказ?

Чи все ж обов'язково це має документ з підписом співробітника (фізичним чи електронним)?
Усі публікації10326
Новина6575
Стаття1406
Консультація2080
Мінікурс190
Розваги15
АІ-Консультація60
Теми
Бронювання984
Випробовувальний термін34
Відповідальність / Перевірки445
Відпустки661
Відпустки на дітей179
Відпустки навчальні14
Відпустки неоплачувані104
Відрядження45
Військовий облік1285
Воєнний стан172
Головне за тиждень73
Держслужба, ОМС91
Діловодство378
Дія58
Електронний кабінет50
Звільнення471
Звітність77
Інше658
Календар кадровика68
Калькулятори / розрахунки11
Класифікатор професій118
Колдоговір24
Лікарняні / Страховий стаж339
Медогляди201
Медперсонал45
Мобілізовані / Добровольці ТРО163
Оплата праці371
Освітяни59
Особливі працівники327
Охорона праці172
Письмові трудові договори80
Посадові інструкції67
Прийняття354
Ранковий кадровик586
Робочий час208
Скорочення48
Соціальне страхування / Пенсії337
Сумісництво67
Табель36
Трудова книжка458
Трудовий кодекс39
Умови праці369