Проектом наказу розроблено механізм для визначення осіб з інвалідністю, які можуть бути потенційно працевлаштовані. Інформація про таких осіб надсилається до Державного центру зайнятості для подальшого розгляду та можливого працевлаштування

У кадровиків безліч запитань з приводу штатного розпису. Розглянемо топ-10 роз’яснень щодо складання і затвердження штатного розпису

Український ринок праці демонструє зростання числа вакансій. Це спостерігається як на сайтах з пошуком роботи, так і в службі зайнятості

Працівники, які працюють за сумісництвoм, отримують оплату за фактично виконану роботу

Під час воєнного стану, виплата зарплати за виконання суспільно корисних робіт не може перевищувати півтора розміру мінімальної зарплати, встановленої на дату її нарахування

Порядок ведення військового обліку № 1487 – основний документ, який регламентує дії роботодавця щодо організації військового обліку працівників. Відповіді на найбільш популярні запитання з приводу втілення його норм на практиці – далі у статті

Зміни в ВЛК передбачають встановлення граничних строків проведення досліджень і медоглядів військовозобов’язаних

За недотримання роботодавцями правил прийняття на роботу працівників та виплати їм доходів без оподаткування, передбачені штрафні санкції

Для перегляду е-трудової книжки можна використовувати мобільний застосунок «Пенсійний фонд» або безпосередньо вебпортал ПФУ

Законопроектом передбачається виключити обов'язок роботодавців надавати відомості про належність або неналежність осіб, які працюють, до професійних спілок

Держпраці прогнозує, що працівник отримуватиме суму мінімальної зарплати «на руки» з 1 січня 2024 року у розмірі 5 715,5 грн

Держпраці наводить перелік документів, які необхідно надати роботодавцю при працевлаштуванні особи з інвалідністю

У трудовому договорі про дистанційну роботу слід вказати обов'язки працівника (посадову інструкцію), їх обсяг та перелік

ФОП повинен виконувати квоту щодо працевлаштування осіб з інвалідністю, але підприємець не враховується при розрахунку нормативу, оскільки є роботодавцем

Код хвороби в лікарняному зазначається тільки з письмової згоди хворого. В інших випадках не вказуються первинний та заключний діагнози та шифр МКХ-10

За наявності розпорядження від ТЦК та за наявності повістки керівники підприємств зобов’язані вручити призовникам, військовозобов’язаним та резервістам повістки про явку за викликом до ТЦК

За порушення режиму роботи підприємствами під час воєнного стану передбачається адмінштраф до 102 000 грн

Про вимоги до роботодавця щодо військового обліку та контролю постановки на військовий облік жінок з медичною або фармацевтичною спеціальністю – далі у статті

Держпраці радить працівникам, які працюють на тимчасово окупованій території, оголосити простій або призупинити із ними дію трудових договорів

Мобілізований ФОП може уповноважити іншу особу виплачувати зарплату працівникам, якщо він має найманих працівників. Ця особа повинна нараховувати й стягувати із зарплату (чи інших доходів) найманих працівників ПДФО, військовий збір та ЄСВ