Законодавство забороняє відмовляти в прийомі на роботу через вік, за винятком випадків, коли для певних посад встановлено вікові обмеження

Відсутність діагнозу або шифру МКХ-10 у листку непрацездатності не є підставою для його неприйняття чи відмови в оплаті. Вказані дані зазначаються лише за письмовою згодою працівника, а підтвердженням причини непрацездатності є відповідний код у документі

Працівник, який перебував у полоні внаслідок збройної агресії, має право на перенесення або продовження щорічної відпустки, а період позбавлення свободи зараховується до стажу для її нарахування. Держпраці роз’яснило законодавчі гарантії та обов’язки роботодавця у таких випадках

Всі вихідні ми уважно стежили за ситуацією, що розгортається навколо автоматичного (не)продовження відстрочок з 08.02.2025. Що відомо станом натепер, і як ми рекомендуємо діяти?

Для анулювання бронювання по постанові №76 через «Дію» є обмеження подача заяви – один раз на місяць. Підкажіть, будь ласка, а для бронювання по постанові № 76 через «Дію» чи є якісь обмеження? Як часто можна подавати заявку на бронювання працівників?

У сучасному світі документальна достовірність відіграє ключову роль у правових та ділових відносинах. Засвідчення копій документів і витягів із них, а також підтвердження справжності підписів – це гарантія правової чистоти й надійності. Як саме відбувається ця процедура і на що варто звернути увагу?

Міністерство культури і стратегічних комунікацій затвердило нові критерії, за якими здійснюється визначення підприємств, установ та організацій, які мають важливе значення для галузей національної економіки у сферах культури та інформації

Світові компанії відмовляються від гнучкого графіка, змушуючи співробітників працювати в офісах. Дослідження показують, що працівники готові жертвувати частиною зарплати заради гнучкості. Чи збережуть роботодавці нинішній рівень зарплат, чи використають це як привід для їх зниження?

У період дії воєнного стану роботодавець за заявою працівника, який виїхав за кордон або набув статусу ВПО зобов’язаний надати йому відпустку без збереження заробітної плати. Скільки днів такої відпустки можна надати працівнику?

Працівник хоче звільнитися. Як підприємству краще його звільнити: за угодою сторін чи за власним бажанням?

Роботодавці зобов’язані повідомляти ДПС про прийняття працівника на роботу до його фактичного виходу. Це можна зробити онлайн через Електронний кабінет, обравши відповідну форму звітності. Дізнайтеся покроковий алгоритм подання повідомлення та вимоги до його заповнення

Роботодавець не зобов’язаний надавати оплачувану відпустку для проходження практики. Однак, якщо студент останнього курсу навчається без відриву від виробництва, він може претендувати на додаткову місячну відпустку без збереження зарплати

Всеукраїнський аграрний форум звернувся до прем’єр-міністра Дениса Шмигаля з проханням продовжити термін отримання статусу критичності та бронювання працівників агропідприємств до 31 березня 2025 року. Представники агросектору наголошують, що складна процедура та технічні збої загрожують роботі підприємств, які забезпечують продовольчу безпеку країни