Працівник з інвалідністю є ФОПом: чи враховувати в норматив

Плануємо прийняти на роботу працівника з інвалідністю, який паралельно є ФОП. Чи зарахується він у виконання нормативу?

5

114


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️:


Працівник враховується у нормативу, якщо виконано три основні умови.


Статтею 18-2 Закону України від 21.03.1991 № 875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» визначено такі умови зарахування працівника з інвалідністю у норматив:


  1. він має працювати за основним місцем роботи;
  2. фактично має пропрацювати понад половину місяця (стосується прийнятих і звільнених у поточному місяці);
  3. повинен надати документи, що підтверджують інвалідність: витяг з рішення у паперовій чи електронній формі або копія довідки МСЕК, видана до 2025 року безстроково, копія пенсійного посвідчення чи посвідчення отримувача соцдопомоги;
  4. роботодавець має нарахувати зарплату за місяць, розмір якої перевищує розмір МЗП (більше ніж 8647 грн у 2026 році).


Більше деталей врахування в норматив висвітлили тут.


Зауважте: умови повинні виконуватись одночасно.


Той факт, що працівник виконує підприємницьку діяльність, не перешкоджає врахування його у нормативу, якщо виконуються інші обов’язкові умови.



Джерело: kadroland


Мінікурси на тему:


Норматив 4%: як перевірити виконання за І квартал


Статті та консультації на тему:


Норматив з працевлаштування осіб з інвалідністю за ІІ квартал: з урахуванням всіх змін

Норматив працівників з інвалідністю, внесок і звіт: безпечні рішення для проблемних питань

Обчислення нормативу: кого з працівників не потрібно включати у розрахунок СКШП

Працівник з інвалідністю працює менше норми робочого часу: чи можна врахувати у виконання 4% квоти

Працівник з інвалідністю в неоплачуваній відпустці: чи враховувати в норматив

Працівник з інвалідністю прийнятий не з 1 числа: чи враховувати в норматив

З якого числа враховувати працівника з інвалідністю в норматив, якщо документи надано із запізненням

Коли працівник з інвалідністю не може працювати повний день

Зарплата працівника з інвалідністю дорівнює МЗП: чи виконано норматив

5

114

2

15

5

37

3

39

5

397

8

594

5

101

7

12195

5

570

6

269

4

175

4

403

5

102

4

495

26

27573

4

600

4

1262

3

556

15

33170

7

19385