
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️:
Працівник враховується у нормативу, якщо виконано три основні умови.
Статтею 18-2 Закону України від 21.03.1991 № 875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» визначено такі умови зарахування працівника з інвалідністю у норматив:
- він має працювати за основним місцем роботи;
- фактично має пропрацювати понад половину місяця (стосується прийнятих і звільнених у поточному місяці);
- повинен надати документи, що підтверджують інвалідність: витяг з рішення у паперовій чи електронній формі або копія довідки МСЕК, видана до 2025 року безстроково, копія пенсійного посвідчення чи посвідчення отримувача соцдопомоги;
- роботодавець має нарахувати зарплату за місяць, розмір якої перевищує розмір МЗП (більше ніж 8647 грн у 2026 році).
Більше деталей врахування в норматив висвітлили тут.
Зауважте: умови повинні виконуватись одночасно.
Той факт, що працівник виконує підприємницьку діяльність, не перешкоджає врахування його у нормативу, якщо виконуються інші обов’язкові умови.
Джерело: kadroland
Мінікурси на тему:
Норматив 4%: як перевірити виконання за І квартал
Статті та консультації на тему:
Норматив з працевлаштування осіб з інвалідністю за ІІ квартал: з урахуванням всіх змін
Норматив працівників з інвалідністю, внесок і звіт: безпечні рішення для проблемних питань
Обчислення нормативу: кого з працівників не потрібно включати у розрахунок СКШП
Працівник з інвалідністю працює менше норми робочого часу: чи можна врахувати у виконання 4% квоти
Працівник з інвалідністю в неоплачуваній відпустці: чи враховувати в норматив
Працівник з інвалідністю прийнятий не з 1 числа: чи враховувати в норматив
З якого числа враховувати працівника з інвалідністю в норматив, якщо документи надано із запізненням
Коли працівник з інвалідністю не може працювати повний день
Зарплата працівника з інвалідністю дорівнює МЗП: чи виконано норматив




















