
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Факт травми або перебування на лікуванні не впливає на бронювання. Більше того, навіть отримання статусу особи з інвалідністю не вимагає анулювання бронювання.
Так, у разі встановлення інвалідності працівник може набути підставу для відстрочки від призову на військову службу під час мобілізації відповідно до ст. 23 Закону України від 21.10.1993 № 3543-XII «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію».
У такому випадку:
- підстава для бронювання як військовозобов’язаного працівника може втратити актуальність;
- роботодавець може запропонувати працівнику оформити відстрочку і аналювати його бронь;
Водночас важливо враховувати, що:
- сам факт травми або перебування на лікуванні не впливає на бронювання;
- статус особи з інвалідністю не вимагає обов'язкового анулювання бронювання, але доцільно запропонувати працівнику оформити відстрочку і анулювати його бронь;
- роботодавець може ініціювати анулювання бронювання працівника якщо працівник довго не працює і потрібно забронювати іншу особу на його місце.
Водночас пунктом 8 Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 27.01.2023 №76 встановлено зарплатний критерій для заброньованих працівників і наразі зарплата такого працівника за місяць має бути не меншою за 21617,50 грн. А згідно з нормативно-правовими актами лікарняні не відносять до фонду оплати праці. Тому для уникнення негативних наслідків рекомендується їх не враховувати до зарплати заброньованого працівника. Отже, на це також варто зважати під час прийняття рішення щодо анулювання бронювання.
Джерело: kadroland
Мінікурси на тему:
Заброньований працівник не повернувся з-за кордону: дії роботодавця
Статті та консультації на тему:
Чи може ФОП, що відповідає критеріям, отримати критичність і бронювання: висновок суду
Сплатили штраф, а розшук не зник: що робити
Бронювання осіб з відміткою «оперативний резерв»: відповідаємо на поширені запитання
Як перевіряють бронювання і моніторять критичність
«Дія» не бачить працівника для бронювання на критично важливому підприємстві: що робити
Подали на бронювання – отримали розшук протягом 72 годин: що можна зробити
Чи може заброньований працювати за кордоном
Працівник у відпустці по догляду за дитиною: чи включати до квоти на бронювання
Бронь після 60 років: анулюється сама чи потрібні дії роботодавця
Бронювання – це зміна облікових даних: чи повідомляти ТЦК
Бронювання військовозобов’язаних: як діяти при перевищенні встановленого відсотка





















