Бронювання
31.03.2026
Як перевіряють бронювання і моніторять критичність
Ви вже чули про посилену увагу до підприємств, що бронюють? Про моніторинг критичності, перевірку лімітів, про аналіз розміру заробітної плати та дотримання лімітів? Сьогодні розкриваємо ключові нюанси такого моніторингу
- Хто перевіряє бронювання працівників і критичність підприємства
- Як ТЦК перевіряє бронювання під час перевірок військового обліку
- Що перевіряють Держпраці та ДПС під час перевірок бронювання
- Як відбувається моніторинг критичності підприємства
- Коли можуть скасувати критичність і позбавити бронювання
- Висновок
Хто перевіряє бронювання працівників і критичність підприємства
Нас часто запитують, хто може перевіряти питання, пов’язані із бронюванням. Чи може це робити ТЦК, чи тільки орган, який приймав рішення про критичність.
Перевіряти питання, пов’язані із бронюванням можуть як ТЦК, в тому числі у складі комісії, так і Міністерства чи адміністрації, що приймали рішення про критичність.
Як ТЦК перевіряє бронювання під час перевірок військового обліку
Почнемо з ТЦК. В додатку 31 до Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 №1487 (далі – Порядок №1487) визначено, що під час перевірки стану військового обліку перевіряється організація та стан бронювання військовозобов’язаних, які працюють на підприємстві.
Перевіряють обґрунтованість бронювання, обсяги бронювання та інші питання, пов’язані із бронюванням.
Що перевіряють Держпраці та ДПС під час перевірок бронювання
За досвідом можемо сказати, що у складі комісії під час такої перевірки, крім представників ТЦК, можуть бути представники Держпраці й ДПС. Вони цікавляться розміром нарахованої середньої заробітної плати застрахованих осіб, а також заробітною платою заброньованих працівників.
Як відбувається моніторинг критичності підприємства
Крім перевірки стану військового обліку, є ще інша перевірка, яку проводять органи, що прийняли рішення про надання підприємству статусу критично важливого підприємства.
В пункті 6-1 Критеріїв і порядку, за якими здійснюється визначення підприємств, установ та організацій, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, а також критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період, затверджених постановою КМУ від 27.01.2023 №76 зазначено, що орган, який прийняв рішення про визначення підприємства критично важливим для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, здійснює моніторинг діяльності таких підприємств.
Під час такого моніторингу перевіряють дотримання критеріїв, що стали підставою для отримання критичності, а також виконання вимог щодо забезпечення рівня заробітної плати працівникам.
За результатами проведеної перевірки орган, що здійснив перевірку, приймає рішення про відповідність чи невідповідність критеріям.
Коли можуть скасувати критичність і позбавити бронювання
В разі невідповідності, статус критичності може бути скасований і всі працівники втратять бронь. На додаток, протягом 6 місяців не можна бути отримати нову критичність. Тож важливо стежити за дотриманням рівня заробітної плати і критеріїв, що надали можливість отримати критичний статус.
Нас часто запитують:
чи можуть скасувати критичність і позбавити броні працівників в разі, якщо підприємство не дотрималося лімітів бронювання?
Якщо проаналізувати підстави для скасування критичності та бронювання, то такої підстави як недотримання лімітів немає в постанові КМУ від 27.01.2023 №76. Разом з тим, і ТЦК і органи, що надали критичність, попереджають про позбавлення статусів і втрату бронювання в разі будь-яких порушень.
Отже, ТЦК, в тому числі у складі комісії, може перевіряти питання бронювання.
Крім того, орган, що приймав рішення про критичність, може здійснювати моніторинг бронювання і досліджувати питання дотримання критеріїв. Зверніть увагу, такий моніторинг можуть здійснювати без виїзду на підприємство і без запитів про надання документів, але у більшості випадків надсилають листи з вимогами про надання документів і інформації.
Скасування критичності потягне за собою втрату бронювання усіма працівниками. Ба більше, протягом 6 місяців не можна буде отримати нову критичність.
Висновок
Потрібно протягом усього періоду дії критичності дотримуватися критеріїв і забезпечувати відповідний рівень заробітної плати. Крім того, керівник повинен забезпечити дотримання лімітів бронювання.
Джерело: kadroland
Мінікурси на тему:
Нова критичність і перебронювання працівників: строки, нюанси, поради
Заброньовані сумісники за іншим підприємством у списках (графа 14) за новою формою
Як критичним підприємствам подавати оперативні відомості до ПФУ: покрокова інструкція
Заброньований працівник не повернувся з-за кордону: дії роботодавця
Квота на бронювання: чи доведеться анулювати бронь і як сумісники впливають на кількість
Статті та консультації на тему:
Усі галузеві та регіональні критерії для бронювання – станом на 04.03.2026
Як перевіряють бронювання і моніторять критичність
З 01.03.2026 посилення військового обліку і спрощення отримання критичності для бронювання
«Дія» не бачить працівника для бронювання на критично важливому підприємстві: що робити
Критерії віднесення підприємств до критично важливих 2026: як підтвердити відсутність заборгованості
✨ Новинка! Представляємо новий сервіс – перший кадровий АІ-Консультант. Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Відповідальність / Перевірки
28.09.2026
Заяву в «Резерв+» подано, але ТЦК її не розглядає: що робити
Заяву про згоду на притягнення до адмінвідповідальності військовозобов’язаний подав через «Резерв+», але ТЦК відмовився її розглядати без його особистої присутності. Що передбачає закон та чим завершилася ситуація – розбираємося

Військовий облік
28.09.2026
У «Резерв+» заброньованому працівнику показує сумісництво замість основного місця роботи: як виправити
У деяких заброньованих працівників у «Резерв+» може некоректно відображатися місце роботи: замість основного місця роботи застосунок показує роботу за сумісництвом. Виправити такі дані працівник може онлайн через «Резерв+»

Прийняття
28.09.2026
Тимчасові працівники: прийняття, відпустки, звільнення
Сезонні працівники добре відомі всім, але поняття «тимчасові працівники» часто залишається недостатньо зрозумілим. У цій статті розглянемо, хто такі тимчасові працівники, на які види робіт їх зазвичай наймають, а також як оформлювати трудові відносини з ними

Особливі працівники
28.09.2026
За працевлаштування ВПО – до 3 МЗП: у Раді пропонують нову виплату
Посередникам із працевлаштування ВПО можуть запровадити нову виплату – від 1 до 3 мінімальних зарплат за кожну працевлаштовану внутрішньо переміщену особу. Законопроєкт №16096 передбачає виплату у два етапи, а за працевлаштування у дефіцитних галузях – ще й підвищувальні коефіцієнти

Трудовий кодекс
28.09.2026
Надомна робота по-новому: що змінить Трудовий кодекс для роботодавців і працівників
Новий Трудовий кодекс пропонує інакше врегулювати надомну роботу та прямо передбачити матеріальну відповідальність працівника за передане обладнання. Водночас частина соціальних гарантій для працівників, які працюють вдома, також може змінитися

Бронювання
28.09.2026
З 18 жовтня діятимуть нові критерії критичності: що змінилося й для кого
Мінагрополітики затвердило нові Критерії визначення підприємств, установ та організацій, які мають важливе значення для галузей національної економіки у сферах, що належать до компетенції міністерства в особливий період. Наказ від 02.09.2026 №11 вже офіційно опубліковано, однак набирає чинності 18.10.2026

Звільнення
28.09.2026
Строковий договір закінчився під час лікарняного: Верховний Суд визначив дату звільнення
Строк трудового договору сплив, але працівник у цей момент був на лікарняному. Чи законно звільнити його останнім днем дії договору? Верховний Суд роз’яснив, як у такій ситуації має визначатися дата звільнення

Трудова книжка
28.09.2026
Не поспішайте сканувати трудову: спочатку перевірте ці записи
Помилки в ПІБ, датах, записах про прийняття чи звільнення та оформленні зміни прізвища варто виявити до оцифрування трудової книжки. ПФУ розповів, що саме потрібно перевірити та хто має виправити неправильні записи

Відповідальність / Перевірки
28.09.2026
Штраф у «Резерв+»: як не заплатити 34 000 грн замість 8500 – покрокова інструкція
Після постанови ТЦК штраф у «Резерв+» можна сплатити за 8500 грн протягом 20 днів. Якщо пропустити цей строк, сума зростає до 17 000 грн, а після наступних 20 днів – до 34 000 грн. Як подати заяву, сплатити штраф та що відбувається з червоною стрічкою – у матеріалі

Письмові трудові договори
28.09.2026
Додаткова угода до трудового договору про встановлення гнучкого режиму робочого часу
Встановлення гнучкого режиму робочого часу працівнику, з яким укладено письмовий трудовий договір, оформлюється шляхом укладення додаткової угоди. У документі зазначають зміни до відповідного пункту трудового договору та викладають його в новій редакції.

Дія
28.09.2026
28.09.2026 у «Дії» зникли документи: чому це сталося та що робити користувачам
У «Дії» тимчасово можуть бути недоступні документи та деякі послуги через технічні роботи, які проводить Державна міграційна служба. Користувачам, які найближчим часом планують користуватися цифровими документами, радять мати із собою їхні фізичні оригінали

Держслужба, ОМС
28.09.2026
Чи враховувати для надбавки за вислугу років у міській раді стаж роботи у терцентрі з надання соціальних послуг
Чи зараховується робота на керівній посаді в територіальному центрі соціального обслуговування (надання соціальних послуг) у 2013–2020 роках до стажу служби в органах місцевого самоврядування? Особу призначають на посаду посадової особи міської ради. Чи враховувати цей період для встановлення надбавки за вислугу років?

Звітність
28.09.2026
З 1 жовтня – новий Звіт для роботодавців: норматив 4%, строки та приклади ДПС
Новий Звіт про внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю вводиться в дію з 1 жовтня 2026 року. Хто має звітувати, які строки встановлено для І–ІІІ кварталів та як заповнити форму – у матеріалі з прикладами від ДПС

Відпустки на дітей
28.09.2026
Хвороба дитини під час щорічної відпустки працівниці у 2026 році: чи продовжувати відпустку
Під час щорічної відпустки працівниці захворіла дитина, у зв’язку з чим їй сформували е-лікарняний. Чи потрібно в такому випадку продовжити щорічну відпустку працівниці на кількість календарних днів, що припали на період лікарняного?

Трудовий кодекс
28.09.2026
Новий Трудовий кодекс: який із двох проєктів підтримав профільний Комітет
Профільний Комітет Верховної Ради 25 вересня розглянув два проєкти Трудового кодексу – №16010 та альтернативний №16010-1. Який з них рекомендували Верховній Раді прийняти за основу – розповідаємо далі







