
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Ні, такий наказ не потрібен.
Відповідно до ст. 105 Кодексу законів про працю України на працівника може бути покладено виконання обов'язків тимчасового відсутнього працівника без звільнення працівника від своєї основної роботи.
Оскільки ж у будь-якому разі період виконання обов'язків обмежується періодом відсутності іншого працівника (у зв'язку з хворобою, перебуванням у відпустці тощо), то щойно основний працівник виходить на роботу, виконання його обов'язків іншим працівником припиняється автоматично.
Тож, окремий наказ про припинення виконання обов’язків видавати не треба.
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Наказ про виконання обов'язків касира на період його тимчасової відповідальності
Наказ про тимчасове виконання обов'язків на період відпустки касира директором
Наказ про тимчасове виконання обов'язків директора головним бухгалтером
Наказ про тимчасове виконання обов’язків директора (тимчасова непрацездатність)
Наказ про виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника (тимчасова непрацездатність)
Наказ про виконання обов'язків тимчасово відсутнього головного бухгалтера (відпустка)
Наказ про тимчасове виконання обов'язків директора на період його перебування у щорічній відпустці
Статті та консультації на тему:
Виконання обов’язків відсутнього працівника: варіанти та оформлення
Заяви та накази – 2025: оформлення реквізитів за ДСТУ 4163:2020
Кадрові документи за Збірником та ДСТУ 4163:2020, їх реєстрація: обов'язкові реквізити та зразки
Ознайомлення працівників з кадровими документами
Секрет 3,2,2,1: як правильно оформити будь-який документ за ДСТУ
Оформлюємо та зберігаємо кадрові накази: повний гайд
В яких наказах зазначати по батькові працівника




















