Трудова книжка
01.06.2026
Що робити, якщо ПФУ не приймає скани трудової та інших документів
До завершення граничного строку для подання сканкопій трудових книжок залишилося кілька днів. Що робити, якщо ви вже подали сканкопії, вони знаходяться на розгляді ПФУ, але виникла необхідність додати сканкопії інших документів чи переподати деякі сторінки? Давайте розбиратися
- Трудову книжку скануємо один раз
- Нюанси опрацювання сканкопій ПФУ
- Коли ПФУ не приймає сканкопії документів про стаж
- Способи долучити додатковий документ про стаж
- Як долучити додатковий документ про стаж
- Висновки
Трудову книжку скануємо один раз
Відповідно до п. 6 Порядку подання відомостей про трудову діяльність працівника, фізичної особи – підприємця, фізичної особи, яка забезпечує себе роботою самостійно, в електронній формі, затвердженого постановою правління ПФУ від 12.03.2021 №11-1:
Відомості про трудову діяльність працівника подаються одноразово.
Якщо ви вже подавали сканкопії трудової книжки працівника, наприклад, ще у 2021 році, то більше сканувати трудову книжку не потрібно. Аналогічно, якщо трудову сканував попередній роботодавець: новий роботодавець трудову книжку заново не сканує.
Нюанси опрацювання сканкопій ПФУ
У п. 2 постанові Правління ПФУ від 01.06.2022 № 8-3 визначено:
2. Установити, що відомості про трудову діяльність працівника, фізичної особи - підприємця, фізичної особи, яка забезпечує себе роботою самостійно, в електронній формі подаються <...> з урахуванням першочергового подання та опрацювання відомостей про трудову діяльність осіб, яким до настання права на пенсію за віком відповідно до частини першої статті 26 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» залишилося 2 і менше років, та про трудову діяльність осіб за період до 01 липня 2000 року.
Як бачимо, є настанова для ПФУ першочергово опрацьовувати ті звернення, що стосуються:
- осіб, яким до настання права на пенсію за віком залишилося 2 і менше років;
- трудової діяльності осіб за період до 01 липня 2000 року.
Щодо інших звернень жодних строків опрацювання не встановлено.
Тож наразі через високу завантаженість працівників сканкопії обробляються і декілька місяців. Зауважте, що це – не порушення.
Навіть якщо станом на 10.06.2026 сканкопії будуть зі статусом «В роботі» – це не призведе до штрафів чи втрати стажу. Детально статуси звернення обговорювали на мінікурсі.
Коли ПФУ не приймає сканкопії документів про стаж
А тепер прикладна ситуація. Ви передали сканкопію трудової книжки, але працівник просить долучити сканкопію диплома, щоб підтвердити стаж за період навчання. Або якийсь інший документ, що підтверджує стаж та передбачений Порядком підтвердження наявного стажу роботи для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженим постановою КМУ від 12.08.1993 № 637.
Ще варіант, якщо ви помітили, що сканкопії деяких сторінок нечіткі, на них обрізана необхідна інформація або взагалі пропущені заповнені сторінки. Логічне бажання: зробити сканкопію такого документа і долучити його додатково. Але на практиці ПФУ не приймає таку сканкопію.
Пояснення просте: поки ПФУ не завершить опрацювання раніше поданих документів, система порталу не дозволяє подати новий пакет документів, зокрема диплом. Ідентифікатором виступає ідентифікаційний код працівника, тож поки не обробиться попереднє звернення нічого додати не можна.

Способи долучити додатковий документ про стаж
Найпростіший спосіб – чекати, коли буде оброблено передані сканкопії і вже потім долучити нові сканкопії чи переподати звернення. Ще раз підкреслюємо: навіть якщо опрацювання відбудеться після десятого червня, наслідків не буде. Ба більше, за роз’ясненнями ПФУ та з урахуванням анонсованих змін в чинному законодавстві, подати сканкопії можна буде і після цієї дати. До штрафів чи втрати стажу це не призведе.
Є ще один варіант, але він, скоріш, перспективний.
Нагадаємо, що подати сканкопії може як працівник сам за себе, так і роботодавець. Так от, якщо сканкопію трудової книжки подавав роботодавець, то спробувати додати сканкопію диплома чи іншого документа може сам працівник за себе. Тобто зі свого особистого кабінету. Або ж навпаки. Якщо трудову оцифровував працівник, то додати сканкопію іншого документа можна попросити роботодавця.
Але зверніть увагу. Наразі система все одно не пропустить подання сканкопій нових документів, поки не буде завершено обробку попереднього звернення. Водночас ми б не відкидали такий варіант. Адже інтерфейс порталу постійно оновлюється і цілком можливо, що і цей спосіб запрацює. А якщо ні – тоді повертаємося до першого варіанта.
Як долучити додатковий документ про стаж
До речі, щойно попереднє звернення буде опрацьовано, можна додати сканкопії іншого документа. Це не важко.
Якщо сканкопію додаватиме роботодавець, то у розділі «Комунікації з ПФУ» слід обрати «Відомості про трудові відносини робітника (трудова книжка)», заповнити загальні дані про працівника. Далі перейдіть в скан-копії документів і там оберіть кнопку «Додати файл». В діалоговому вікні оберіть необхідний документ, наприклад, диплом, і завантажте відсканований файл. Можна додати одночасно до 50 файлів. Прикріпіть файли з дипломом та додатком, далі натискаєте кнопку «Підписати та відправити до ПФУ».
Якщо сканкопії долучатиме працівник сам за себе, то аналогічні дії слід виконати в своєму особистому кабінеті в розділі Комунікації з ПФУ. Обираємо пункт «Відомості про трудові відносини», даємо згоду на обробку персональних даних і натискаємо кнопку «Додати файл». В меню обираємо необхідний документ, завантажуємо відскановані документи, натискаємо кнопку «Підписати та відправити до ПФУ».
Висновки
- Сканкопії трудової книжки передають на вебпортал ПФУ один раз.
- Якщо звернення знаходиться в обробці, то додати сканкопію іншого документа поки не вийде. Треба дочекатися завершення опрацювання попереднього звернення.
- Якщо сканкопії будуть опрацьовані після десятого червня, це не призведе до штрафів чи втрати стажу.
Яна ЯРОШЕНКО, експерт з трудового права, кадрового та військового обліку
Мінікурси на тему:
Сканування трудових книжок після 10.06: чи можна подати скани, чи згорає стаж у разі неоцифрування
Оцифрували трудову книжку: що означають статуси та як перевірити результат
Сканування трудових книжок до 10.06.2026: готові рішення для проблемних питань
Сканування трудової книжки – 2026: дедлайн та його продовження, гід для роботодавця – ФОП, юрособи
Статті та консультації на тему:
Сканування трудової книжки: кому встигнути до 10 червня, втрата стажу та штрафи
Сканування трудової книжки: новий дедлайн, зміни, дві трудові та процедура
Скануємо трудові книжки: розбір гарячих питань
ПФУ довго опрацьовує сканкопії трудової книжки: чи подавати їх заново
Оцифрування трудової книжки: що робити в нестандартних ситуаціях
Чи подавати сканкопії наказів на вебпортал ПФУ після 10.06.2026
Чи видавати наказ про перехід на електронні трудові книжки з 11.06.2026
Як видати трудові книжки після 10.06: по заяві чи без
ПФУ не приймає сканкопію диплома: що робити
✨ Новинка! Представляємо новий сервіс – перший кадровий АІ-Консультант. Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Календар кадровика
31.08.2026
Шпалери для робочого столу кадровика на вересень 2026 року
Ексклюзивна колекція шпалер для робочого стола кадровика на вересен 2026 року від Kadroland вже доступна для користування! Швидко! Безкоштовно! Кольорово! Обирайте «картинку» на свій смак і додавайте барв та настрою своєму робочому простору. Увага! На Ваші прохання ми розробили шпалери окремо для 5-денки й 6-денки. Краса починається через три… два… один!

Умови праці
31.08.2026
Новий графік роботи з 01.09.2026: порядок дій і попередження працівників
Яка правильна послідовність дій, якщо певному підрозділу ми хочемо встановити графік роботи з 08:00 до 17:00 (замість графіка з 09:00 до 18:00). Як правильно встановити, попередити (та за скільки) про нововведення працівників?

Умови праці
31.08.2026
Правила роботи під час тривог можуть змінити вже цього тижня: що пропонують
Тривалі повітряні тривоги впливають не лише на безпеку громадян, а й на роботу підприємств та установ, логістику, транспорт, роботу шкіл, дитячих садків та інших об’єктів інфраструктури. Уряд працює над рішеннями, які мають дозволити краще організовувати роботу різних сфер під час різних типів небезпеки

Соціальне страхування / Пенсії
31.08.2026
З 2027 року пенсії хочуть прив’язати до нового гарантованого мінімуму: які суми пропонують
5,5 тис. грн – середня пенсія жінок проти 7,5 тис. грн у чоловіків станом на 1 січня 2026 року. У Раді пропонують встановити новий гарантований мінімум пенсії – від 6,5 тис. грн у 2027 році до 10 тис. грн у 2029-му

Особливі працівники
31.08.2026
Нові виплати за працевлаштування осіб з інвалідністю: хто отримає і що для цього знадобиться
Роботодавцям можуть запровадити нову виплату за працевлаштування осіб з інвалідністю, які не перебувають на обліку як безробітні. Компенсація становитиме 50% фактичних витрат на оплату праці, але не більше мінімальної зарплати. Розповідаємо, хто зможе отримати кошти, які умови встановлять та коли подавати заяву

Бронювання
31.08.2026
Критичність підтвердили, а в «Резерв+» бронювання до 1 вересня: що робити роботодавцю
Підприємство вже отримало позитивне рішення про підтвердження критичності, однак у військовозобов’язаних працівників у «Резерв+» дата бронювання змінилася на 01.09.2026. Пояснюємо, куди звертатися роботодавцю

Діловодство
31.08.2026
«Дозволити» чи «залучити» до роботи у вихідний: як правильно оформити наказ
Як правильно оформлювати наказ про роботу працівників у вихідний день: у наказі зазначати «дозволити працювати у вихідний день» чи «залучити до роботи у вихідний день»? Це має бути кадровий наказ чи наказ по підприємству?

Військовий облік
31.08.2026
Наказ про визначення потреби в підвищенні кваліфікації працівників, які є відповідальними за ведення військового обліку
До 1 жовтня підприємства мають визначити потребу у підвищенні кваліфікації відповідальних за ведення військового обліку відповідно до п. 12 Порядку № 1487. Розповідаємо, як оформити таке визначення потреби наказом

Відпустки навчальні
31.08.2026
Чи має роботодавець надавати навчальну відпустку: правила для кадровика у 2026 році
Навчальна відпустка не є відпусткою «за власний рахунок» і не замінює щорічну. У яких випадках роботодавець зобов’язаний її надати та зберегти за працівником середню зарплату – у матеріалі

Відповідальність / Перевірки
31.08.2026
Роботодавцям нагадають про старі борги за працевлаштування людей з інвалідністю: готують новий порядок
До 2 вересня профспілки обговорюють проєкт постанови КМУ, який визначає порядок адміністрування несплачених до 1 січня 2026 року адміністративно-господарських санкцій та пені. Розповідаємо, як формуватимуть інформацію про борги, коли роботодавець отримає повідомлення та як зможе провести звірку

Мобілізовані / Добровольці ТРО
31.08.2026
Щоб роботодавці не помилялися: у ВРУ хочуть чітко врегулювати звільнення мобілізованих
Чи має роботодавець право звільнити мобілізованого працівника, якщо строк його трудового договору закінчується під час військової служби? Через нечіткість чинних норм на практиці виникають випадки неправильного застосування законодавства. Законопроєкт №15559 пропонує прямо визначити, що припинення такого договору можливе не раніше завершення особливого періоду або фактичного звільнення працівника з військової служби

Звільнення
31.08.2026
Звільнення працівників можуть обмежити: кого хочуть захистити новою нормою в КЗпП
Нові гарантії для працівників пропонують запровадити у Верховній Раді. Законопроєкт №15557 передбачає заборону звільнення з ініціативи роботодавця працівника, який самостійно доглядає за дитиною, поки другий із батьків проходить військову службу

Класифікатор професій
31.08.2026
Назва посади не відповідає Класифікатору професій: чим це загрожує роботодавцеві та працівникові
У даному матеріалі ми з’ясували, чи можуть бути застосовані які-небудь штрафні санкції за невідповідність найменувань посад або робіт назвам із Класифікатора професій. Також зупинимося й на інших можливих наслідках такої невідповідності










