Фахівці Держпраці зазначають, що оплата праці працівників здійснюють першочергово (ч. 5 ст. 97 КЗпП).
Згідно із ст. 115 КЗпП зарплата має виплачуватися:
- регулярно в робочі дні не рідше двох разів на місяць;
- через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів;
- не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Відповідно до ст. 10 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»:
- Заробітна плата виплачується працівнику на умовах, визначених трудовим договором.
- Роботодавець повинен вживати всіх можливих заходів для забезпечення реалізації права працівників на своєчасне отримання заробітної плати.
- Роботодавець звільняється від відповідальності за порушення зобов’язання щодо строків оплати праці, якщо доведе, що це порушення сталося внаслідок ведення бойових дій або дії інших обставин непереборної сили.
- Звільнення роботодавця від відповідальності за несвоєчасну оплату праці не звільняє його від обов’язку виплати заробітної плати.
- У разі неможливості своєчасної виплати заробітної плати внаслідок ведення бойових дій, строк виплати заробітної плати може бути відтермінований до моменту відновлення діяльності підприємства.
Джерело: Держпраці