Професії від Kadroland.Academy

Запізнення та відповідальність працівника: скільки порушень потрібно для звільнення

Працівник щодня запізнюється на роботу (час відсутності від 2 до 3,5 годин). Звільняти відразу за прогул керівництво наразі не бажає, плануємо винести догану. Підкажіть, скільки зафіксованих випадків запізнень треба, щоб це кваліфікувалося як «систематичне» порушення трудової дисципліни?

5

669

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Законодавство не визначає поняття «систематичне порушення».


Однак, щоб кваліфікувати, як систематичне порушення трудової дисципліни, достатньо одного запізнення, за яке оголосили догану. І вже після цього ще одне порушення дає підставу роботодавцю прийняти рішення про звільнення працівника за п. 3 ст. 40 КЗпП (систематичного невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного стягнення).



Джерело: kadroland


Шаблони та зразки документів:


Акт про відмову надати письмові пояснення

Акт про відсутність на роботі та інформації про причини такої відсутності

Наказ про звільнення за систематичне невиконання обов’язків


Статті та консультації на тему:


Чи можна оштрафувати працівника за запізнення на роботу

Звільнення через систематичне невиконання обов’язків або трудової дисципліни: правила та нюанси

✨ Маєте кадрове питання? AI-Консультант допоможе знайти відповідь швидко та зручно
5

669

2

156

2

138

16

1738

3

44

4

73

1

55

5

25759

6

5183

3

74

1

60

4

782

2

67

2

439

2

3931

7

119

5

239

5

292

5

1440

3

44

5

313