👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Законодавство не визначає поняття «систематичне порушення».
Однак, щоб кваліфікувати, як систематичне порушення трудової дисципліни, достатньо одного запізнення, за яке оголосили догану. І вже після цього ще одне порушення дає підставу роботодавцю прийняти рішення про звільнення працівника за п. 3 ст. 40 КЗпП (систематичного невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного стягнення).
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Акт про відмову надати письмові пояснення
Акт про відсутність на роботі та інформації про причини такої відсутності
Наказ про звільнення за систематичне невиконання обов’язків
Статті та консультації на тему:
Чи можна оштрафувати працівника за запізнення на роботу
Звільнення через систематичне невиконання обов’язків або трудової дисципліни: правила та нюанси
