Працівник з інвалідністю хоче перейти на неповний день: чи обов’язково писати заяву за 2 тижні

Працівнику встановлено інвалідність. Він просить перевести його на неповну зайнятість з 10.08.2026. Нам потрібен працівник на повний робочий день. Чи повинен працівник попередити про таке переведення за 2 тижні? Чи можемо ми його не з 10.08.2026, як він просить, а з 01.09.2026?

2

49

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Ні, роботодавець зобов’язаний перевести працівника з інвалідністю на неповну зайнятість в строк, про який просить працівник.


Відповідно до ст. 172 Кодексу законів про працю України:

У випадках, передбачених законодавством, на роботодавця покладається обов'язок організувати навчання, перекваліфікацію і працевлаштування осіб з інвалідністю відповідно до медичних рекомендацій, встановити на їх прохання неповний робочий день або неповний робочий тиждень та створити пільгові умови праці

При цьому Держпраці нагадує, що ст. 172 КЗпП в передбачених законодавством випадках покладає на роботодавця обов’язок встановити на прохання особи з інвалідністю неповний робочий день або неповний робочий тиждень та створити пільгові умови праці.


Чинне трудове законодавство не встановлює для працівника з інвалідністю обов’язку попереджати роботодавця за два тижні про встановлення неповного робочого часу. Отже, роботодавець зобов’язаний встановити працівнику неповний час з дня, про який просить працівник в заяві.

Джерело: kadroland


Схожі публікації:


Чи включається охоронник з інвалідністю у виконання нормативу 4%

Працівники з інвалідністю: які документи потрібні роботодавцю

З 1 липня Держпраця перевіряє норматив працевлаштування осіб з інвалідністю: що загрожує роботодавцям

Демобілізований працівник отримав інвалідність: що змінюється для роботодавця

Чи може роботодавець звільнити працівника через встановлення інвалідності

З якого моменту працівник вважається особою з інвалідністю для ЄСВ і відпусток

✨ Маєте кадрове питання? AI-Консультант допоможе знайти відповідь швидко та зручно
2

49

4

19

1

55

3

17

7

1129

8

10080

3

47

4

508

3

393

2

88

5

3020

3

835

3

113

13

9472

4

690

4

78

4

78

4

62

7

26851

5

1940