Фахівці Держпраці проінформували про низку вимог, щодо трудових гарантій для працівників з інвалідністю, яких варто дотримуватись, зокрема:
- при прийомі на роботу відповідно до ч. 3 ст. 26 КЗпП не встановлюються випробування для осіб з інвалідністю, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи.
- інвалідність є поважною причиною для розірвання трудового договору, укладеного на визначений строк (ч. 1 ст. 39 КЗпП);
- при скороченні чисельності чи штату працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва при рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається особам з інвалідністю внаслідок війни (п. 5 ч. 2 ст. 42 КЗпП).
Згідно з ст. 172 КЗпП, за бажанням особи з інвалідністю або за вимогами його індивідуальної програми реабілітації, йому може встановлюватися режим роботи на умовах неповного робочого дня (неповного робочого тижня) та пільгові умови праці.
Працівники з інвалідністю, які недавно влаштувалися на роботу та ще не відпрацювали перших шість місяців на цьому підприємстві, можуть скористатися своїм правом піти в щорічну оплачувану відпустку повної тривалості ще до настання шестимісячного терміну їхньої безперервної роботи на цьому підприємстві (ч. 7 ст. 10 Закону України «Про відпустки»).
Працівники, які вже тривалий час працюють на підприємстві, за своїм бажанням мають право піти у щорічну відпустку в зручний для них час (ч. 13 ст. 10 Закону України «Про відпустки»).
Згідно з ст. 6 Закону України «Про відпустки» тривалість щорічної основної відпустки для працівників з інвалідністю становить:
- 30 календарних днів, особам з інвалідністю I і II групи;
- 26 календарних днів, особам з інвалідністю III групи.
Джерело: Держпраці