Мінзарплата і бронювання-2027, повітряні тривоги по-новому, Звіт за нормативом 4% та перевірки лікарняних ПФУ. Коротко про головне за тиждень 14.09 – 18.09.2026

1. Держбюджет-2027: мінзарплата, зарплатний критерій для бронювання та відпустки
2. Новий порядок перевірок лікарняних ПФУ: що змінилося з 11.09
3. Затверджено Звіт про норматив 4%: хто подає та коли звітувати у 2026 році
4. Закон про охорону праці планують скасувати: нові правила для роботодавців
5. Жовтий та червоний рівні повітряної тривоги: нові правила для роботодавців
6. 150 днів невикористаної відпустки: чи можна отримати компенсацію без звільнення
7. Альтернативний Трудовий кодекс № 16010-1: відпустки, понаднормові та право бути недоступним

Держбюджет-2027: мінзарплата, зарплатний критерій для бронювання та відпустки

Уряд схвалив проєкт Державного бюджету на 2027 рік, його передали на розгляд Верховній Раді під №16000.

З 1 січня мінімальну заробітну плату планують підвищити до 9 546 грн на місяць, що на 10,4% більше за показник 2026 року. Прожитковий мінімум зросте до 3 559 грн, а для працездатних осіб становитиме 3 691 грн.

У зв’язку з цим розмір штрафів за порушення трудового законодавства також збільшиться, адже їхня величина прив’язана до мінімальної зарплати.

Підвищення мінзарплати безпосередньо вплине і на зарплатний критерій для бронювання військовозобов’язаних.

За загальним правилом він становить три мінімальні зарплати. Тож у 2027 році середня зарплата на критично важливому підприємстві за останній календарний місяць та оклад заброньованого працівника мають бути не меншими за 28 638 гривень.

Якщо новий розмір мінзарплати набуде чинності з 1 січня, його вже в січні потрібно буде врахувати під час розрахунку середньої зарплати за грудень 2026 року.

Для підприємств у зонах бойових дій збережеться пільговий коефіцієнт 2,5, а мінімальний зарплатний поріг становитиме 23 865 грн.

Проєкт Держбюджету 2027 у статті 56 передбачає, що у 2027 році відпустки, на які працівник державного органу набув право за останній відпрацьований робочий рік, мають бути використані ним до кінця 2027 року.

Якщо відпустку не буде використано, працівнику виплатять грошову компенсацію за невикористані дні в межах затверджених коштів на оплату праці державного органу. Такі самі правила діяли й у попередні роки – починаючи з 2024 року.

Щоб розрахувати середню заробітну плату для подання на критичність скористайтесь нашим калькулятором «Середня зарплата для бронювання» на Кадроленд

Новий порядок перевірок лікарняних ПФУ: що змінилося з 11.09

З 11 вересня Пенсійний фонд застосовує новий Порядок надсилання повідомлень про порушення та вимог про компенсацію за необґрунтовані лікарняні.

Постанова правління ПФУ від 04.08.2026 №31-1 стосується медустанов, лікарів та ФОПів із медичною ліцензією. Якщо перевірка виявить необґрунтований медичний висновок,

ПФУ надсилає повідомлення про порушення протягом 3 робочих днів, а вимогу про компенсацію виплат – протягом 5 календарних днів.

Документи надсилають через електронний кабінет на вебпорталі ПФУ або поштою рекомендованим листом. На сплату компенсації або її оскарження надається 10 календарних днів. У разі прострочення вимога передається до виконавчої служби для примусового стягнення, а на суму боргу нараховується пеня 0,1% за кожен день.

Медустанова після сплати компенсації має право регресної вимоги до лікаря, який оформив такий висновок.

Паралельно регіональні органи ПФУ вже оприлюднили графіки планових перевірок роботодавців щодо використання страхових коштів на IV квартал 2026 року.

Слідкуйте за розділом «Новини та статті» на Кадроленд, щоб не пропустити нічого можливого

Затверджено Звіт про норматив 4%: хто подає та коли звітувати у 2026 році

З 1 січня 2026 року діють нові правила виконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю. Роботодавець може або працевлаштувати осіб з інвалідністю, забезпечивши необхідні робочі місця, або щоквартально сплачувати внески до Фонду соцзахисту осіб з інвалідністю (Закон України від 15.01.2025 № 4219-ІХ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення права осіб з інвалідністю на працю»).

Тепер Мінфін затвердив і форму Звіту про нарахування, обчислення та сплату такого внеску (наказ Мінфіну від 25.08.2026 №453).

Звіт подаватиметься щокварталу до податкової. Якщо наказ набере чинності у вересні, звіти одразу за І, ІІ та ІІІ квартали 2026 року потрібно буде подати не пізніше 9 листопада. Спеціального Порядку заповнення немає – усі нюанси наведені безпосередньо у примітках до форми.

Подавати новий звіт зобов’язані абсолютно всі роботодавці – як юридичні особи, так і підприємці. Звітувати доведеться навіть компаніям із середньообліковою чисельністю менше 8 осіб, а також роботодавцям, які повністю виконали норматив і не сплачують внесок.

Щоб правильно підраховувати середньооблікову кількість штатних працівників, скористайтесь нашим калькулятором на Кадроленд

Закон про охорону праці планують скасувати: нові правила для роботодавців

Закон України від 14.10.1992 №2694-XII «Про охорону праці» планують скасувати. Саме про це йдеться у перехідних положеннях законопроєкту №10147 «Про безпеку та охорону здоров’я працівників на роботі», який планують розглянути у другому читанні у Верховній Раді.

Головна новація законопроєкту – роботодавець має не просто виконувати вимоги охорони праці, а завчасно виявляти та знижувати професійні ризики. Замість акценту на розслідуванні наслідків документ запроваджує ризик-орієнтований підхід до безпеки працівників

Для роботодавців це означатиме необхідність оновити нормативну базу з охорони праці, переглянути роботу служб безпеки праці, посадові інструкції та внутрішню кадрову документацію.

У перспективі ці норми також мають увійти окремим розділом до проєкту нового Трудового кодексу, який уже перебуває на розгляді у парламенті.

Поки законопроєкт №10147 остаточно не ухвалений, підприємства продовжують працювати за чинним законодавством. Водночас кадровикам і відповідальним за охорону праці варто вже зараз стежити за його проходженням у Верховній Раді, щоб завчасно ознайомитися з перехідними положеннями та підготуватися до нових вимог.

Скористайтеся рубрикою «Охорона праці»на Кадроленді, де зібрано всі актуальні новини, консультації, відео та документи з цієї теми

Жовтий та червоний рівні повітряної тривоги: нові правила для роботодавців

Уряд Постановою від 04.09.2026 №1092 «Деякі питання оптимізації захисту населення та реагування на загрози засобів повітряного нападу» запровадив розділення повітряних тривог на жовтий та червоний рівні загрози. Жовтий рівень позначає загрозу БПЛА, а червоний – ракетну або масовану атаку. За наявності укриття підприємство має право продовжувати роботу під час жовтого рівня.

За відсутності укриття працювати під час жовтого рівня дозволено тимчасово – до трьох місяців і за погодженням із колективом. Для цього роботодавець проводить збори працівників, оформлює рішення протоколом, у якому фіксує порядок дій під час небезпеки, а потім видає відповідний організаційний наказ.

Проте вже 15 вересня Постановою №1128 Кабмін розширив ці правила, додавши нові альтернативні варіанти для роботодавців.

Тепер підприємства можуть працювати під час жовтого рівня не лише за наявності укриття, а й у спорудах подвійного призначення або за наявності «безпечного простору».

Якщо будівля не належить до споруд подвійного призначення і в ній відсутній такий простір, роботодавець зобов’язаний самостійно облаштувати його у найбільш захищеній зоні приміщення.

Безпечний простір має захищати людей від побічної дії зброї та вибухової хвилі.

Під час червоного рівня загрози роботу негайно припиняють, а працівників направляють у сховище чи безпечний простір. Радимо оновити внутрішні накази та положення, щоб зафіксувати новий алгоритм дій та порядок інформування.

Рекомендуємо для ознайомлення Практичний посібник «Повітряна тривога на підприємстві: готовий пакет документів та алгоритм дій роботодавця» у рубриці «Документи» на Кадроленд

150 днів невикористаної відпустки: чи можна отримати компенсацію без звільнення

У Центрі правової допомоги ФПУ роз'яснили, що виплата грошової компенсації за 150 днів невикористаної відпустки без звільнення працівника є грубим порушенням трудового законодавства.

Закони України та міжнародні норми гарантують право на реальний відпочинок, а не його заміну грошима (ст. 12 Конвенції Міжнародної організації праці №132 про оплачувані відпустки (переглянутої в 1970 році), ратифікованої Україною відповідно до Закону України від 29.05.2001 №2481-ІІІ) Отримати гроші за всі накопичені дні одразу працівник може виключно під час звільнення (ст. 24 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки»).

Замінити частину відпустки грошима під час роботи можна лише за умови фактичного використати щонайменше 24 календарні дні відпустки за кожен робочий рік. І лише дні понад цей мінімум дозволено компенсувати грошима за заявою.

Наприклад, якщо працівнику належить 31 календарний день щорічної відпустки (24 дні основної та 7 днів додаткової), а фактично він використав 24 дні, за 7 невикористаних календарних днів за його бажанням може бути виплачена грошова компенсація.

Щоб підрахувати кількість днів відпустки, на які має право працівник, скористайтеся Калькулятором днів щорічних відпусток

Альтернативний Трудовий кодекс № 16010-1: відпустки, понаднормові та право бути недоступним

У Верховній Раді 16 вересня зареєстрували альтернативний законопроєкт №16010-1 «Трудовий кодекс України». Документ подано на противагу урядовому проєкту, щоб не допустити звуження існуючих прав працівників та повною мірою врахувати рекомендації Міжнародної організації праці.

На відміну від урядового варіанта, цей проєкт передбачає збереження всіх видів існуючих відпусток, зокрема за шкідливі та важкі умови праці. Документ пропонує зменшити обсяг понаднормових робіт, встановити вищі стандарти захисту для ветеранів і батьків з дітьми, а також гарантувати захист при нестандартній зайнятості та врахування європейського досвіду щодо права працівника бути недоступним у неробочий час.

Запитайте у сервісі «Особистий консультант» та отримайте професійну відповідь від 15 хвилин до 1 доби