Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Якщо на робочому місці працівник зіштовхнувся з дискримінацією чи насильством, він може просити про переведення на дистанційку. Але й тут є умови, без яких роботодавець не зобов’язаний погоджуватись

Маємо в установі військовозобов’язаних жінок. Чи потрібно направляти їх на ВЛК, чи вони самі повинні розв'язати це питання? ВЛК, як і для чоловіків – раз на рік?

Навіть після встановлення шестимісячного обмеження для нарахування середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні суд може зменшити розмір компенсації. У яких випадках – у Постанові ВП ВС

Незважаючи на цифровізацію кадрового обліку, багато підприємств продовжують вести паперові трудові книжки. Помилка у записі може призвести до юридичних наслідків або проблем із підтвердженням стажу. Як правильно внести запис у паперову трудову книжку? Наша інструкція допоможе Вам

Національне агентство з питань запобігання корупції перевірило, як виконуються його рекомендації щодо реформи МСЕК. Попри цифровізацію, запровадження нових експертних команд і принципу «екстериторіальності», частина корупційних ризиків досі залишається. НАЗК закликало доопрацювати процедуру оцінювання, усунути затягування строків і забезпечити повну інтеграцію електронної системи

Сам факт розлучення не дає автоматичного права на додаткову соціальну відпустку. Щоб отримати її як одинока мати, жінка має документально підтвердити відсутність участі батька у вихованні дитини

Якщо працівник подає заяву англійською / російською мовою, чи вважається це зараз законним?

У Верховній Раді зареєстровано законопроєкт №14143, який пропонує врегулювати порядок обчислення щомісячних страхових виплат працівникам із професійними захворюваннями, якщо їхній трудовий договір був призупинений через війну. Документ уточнює, як визначати середню зарплату у випадках, коли відсутні дані про заробіток за розрахунковий період

Верховна Рада прийняла в цілому проєкт постанови №13369, яким передбачено, що мова внесення відповідних записів визначається частиною першою статті 8 Закону України «Про забезпечення функціонування української мови як державної»

Щоб правильно зафіксувати додаткову роботу працівника у трудовій книжці, необхідно робити запис окремим рядком

Керівник постановив задачу будь-що звільнити працівника. Я йому казала, що підстав немає, але мені запропонували добре подумати й знайти спосіб. Порадьте, будь-ласка, як звільнити працівника, коли, коли він ходить на роботу, все виконує?

Законопроєкт №14141 передбачає оновлення статті 24 КЗпП – трудовий договір можна буде оформити в електронному вигляді, а ідентифікація працівника здійснюватиметься за допомогою КЕП або удосконаленого е-підпису

Верховна Рада 22 жовтня 2025 року прийняла за основу законопроєкт №13646, що вперше комплексно врегульовує питання базової військової служби. Документ прирівнює її до строкової та встановлює низку гарантій для військових і їхніх сімей

Ділимося із вами посадовою інструкцією секретаря керівника– код КП 4115

Кабмін оновив правила підвищення кваліфікації педагогічних і науково-педагогічних працівників. Відтепер запрацює державна система, де зберігатиметься інформація про всі програми, суб’єктів навчання та видані документи. А ще педагоги зможуть самі обирати тривалість навчання

Чи зараховується до стажу державної служби відпустка без збереження заробітної плати для догляду за дитиною строком на 1 рік?

Комітет соцполітики погодив законопроєкт №13532, який спрямований на підтримку сімей з дітьми у допологовий, післяпологовий та період догляду за дитиною після її народження. Зокрема, передбачено, що кожна жінка після народження дитини отримуватиме 50 000 грн одноразово та 7 000 грн щомісяця

В «Резерв+» з’явилась можливість онлайн оформлення відстрочки від мобілізації для батьків дітей з інвалідністю. Проте на практиці часто виникають проблеми через відсутність або некоректність даних у системі. Як вирішити – читайте далі

Часто трапляються ситуації, коли працівник виконує не лише свої прямі функції, а й роботу тимчасово відсутнього колеги. Інколи ж працівник суміщає кілька посад одночасно. Проте таке додаткове навантаження треба оформити коректно