Соціальна відпустка на дітей: можна поділити на частини?

Колективний договір повинен бути у всіх суб’єктів господарювання, які використовують найману працю, так вимагає законодавство. Проте далеко не всі роботодавці мають укладений колдоговір, тож у них виникають запитання про можливі наслідки. У статті ми розглянули, хто зобов’язаний укладати колдоговір, на що звернути увагу кадровику при його укладенні та внесенні змін, а також чи є ризики застосування штрафів за відсутність колдоговору

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Держпраці перераховує випадки, коли роботодавці можуть законно відмовити у працевлаштуванні особі з інвалідністю

Класифікатор професій є важливим інструментом у кадровій діяльності підприємства. Розгляньмо більш докладно процедуру роботи з Класифікатором професій та правила визначення професійної назви посади

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️

За працівниками, направленими для проходження військової служби, зберігаються місце роботи і посада, а при скороченні вони мають переважне право на залишення на роботі

Якщо роботодавець відмовиться вручати повістки, на нього можуть накласти адміністративні санкції відповідно до законодавства

Відпустка без збереження заробітної плати обов'язково надається працівникам, чиї діти до 18 років вступають до навчальних закладів, що розташовані в іншій місцевості

19 червня ВРУ прийняла в першому читанні законопроєкт №11044, розроблений для надання Держпраці повноважень проводити позапланові перевірки щодо вчинення мобінгу під час воєнного стану

Громадяни, виключені з військового обліку, не потребують проходження ВЛК та повторної постановки на військовий облік

Уточнили, які відомості повинен містити військово-обліковий документ в електронній формі. Військово-обліковий документ в електронній формі може бути роздрукований і такий роздрукований документ має таку ж юридичну силу, як і паперовий. Строк дії військово-облікового документу із Резерв+ буде обмежений

Коли немає необхідності виготовляти копію, створюють витяг з наказу. Яких вимог потрібно дотримати розповідаємо у статті. Також навели готовий зразок витягу з наказу

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Новий Порядок проведення призову громадян на військову службу, затверджений постановою КМУ №560, встановив певні вимоги для осіб, які вручають повістки. Про них говоримо у публікації

У статті говоримо про принципи бонусної системи, цілі генеральної бонусної системи та її види

Аналітичний центр СУП надав роз'яснення щодо змін у загальному порядку бронювання військовозобов'язаних

Відомості про трудову діяльність працівника подаються страхувальником за працівників або самим працівником. Відсутні відомості подаються за допомогою засобів вебпорталу ПФУ, або до будь-якого територіального органу (сервісного центру) ПФУ

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️

З 18 червня у Резерв+ доступний електронний військово-обліковий документ з QR-кодом і можливістю відтворити його в PDF-форматі. І вчора в редакцію kadroland надійшла велика кількість запитань щодо можливості приймати на роботу за таким електронним документом, адже постанова №1487 вимагає зберігати копії військово-облікових документів. Відповідь знайдете у статті

Кабміном внесені зміни до Порядку бронювання військовозоб’язаних, які стосуються бронювання на період мобілізації та на воєнний час військовозобов’язаних працівників операторів протимінної діяльності