Чи має працівник право розірвати строковий трудовий договір з власної ініціативи?
Фахівці Держпраці роз’яснили, що відповідно до ст. 39 КЗпП, строковий трудовий договір може бути розірваний достроково на вимогу працівника:
- В разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором.
- В разі порушення роботодавцем законодавства про працю, колективного або трудового договору.
- В разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу, зокрема:
- переїзд на нове місце проживання;
- переведення чоловіка або дружини на роботу до іншої місцевості;
- вступ до закладу освіти;
- неможливість проживання в цій місцевості, підтверджена медичним висновком;
- вагітність;
- догляд за дитиною до досягнення нею 14-річного віку або дитиною з інвалідністю;
- догляд за хворим членом сім’ї, відповідно до медичного висновку, або особою з інвалідністю I групи;
- вихід на пенсію;
- прийняття на роботу за конкурсом;
- інші поважні причин.
Джерело: Держпраці
