З 26 липня діють оновленні критерії визначення критично важливих підприємств в інформаційній сфері

Надбавки та доплати до посадових окладів — один зі способів матеріального стимулювання працівників. Сьогодні поговоримо про те, як їх правильно документально встановлювати на підприємстві

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Починаючи з 15.07.2024 можливо буде подати лише відомості про зміни в трудових відносинах, які відбулись не пізніше ніж протягом наступного дня після події

У роз’ясненні Держпраці наводить перелік категорій працівників, для яких є обов’язковим медичний огляд

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

Розірвання трудового договору через відсутність працівника на робочому місці понад 4 місяці підряд можливе лише після поновлення дії трудового договору

Заступниця Міністра оборони Катерина Черногоренко та її команда провели дослідження і виявили п'ять основних страхів, пов'язаних з оновленням даних через Резерв+. Вона розвіяла ці страхи

Як уже відомо, пп. 3 п. 3 Постанови №650 роботодавців, які бронюють працівників, зобов’язали подавати до ПФУ відомості про рух працівників. Які саме відомості потрібно подати, у які строки та яким способом – відповідаємо у публікації

Якщо працівник звільнятися не збирається, за його бажанням частина щорічної відпустки може бути замінена грошовою компенсацією, але при цьому тривалість відпочинку не повинна бути меншою, ніж 24 календарних дні за кожен відпрацьований рік

Фахівці ПФУ навели покроковий алгоритм оформлення лікарняного, його продовження та отримання виплат

Одна з наступних функцій, яку планують реалізувати в Резерв+, це автоматична відстрочка, повідомила заступниця Міністра оборони Катерина Черногоренко

Український правопис, прийнятий ще в далекому 2019 році, нарешті повноцінно вступає у свої права. Сьогодні пропонуємо розпочати говорити про застосовування правопису у діловодстві та кадровій справі. Розповімо на що звернути увагу, а що не варто застосовувати

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Відтепер роботодавці в е-кабінеті страхувальника мають можливість у режимі реального часу подавати відомості про трудові відносини та про їх зміну

Як повідомила Катерина Черногоренко, заступниця міністра оборони України, у додатку Резерв+ після оновлення військово-облікових даних з'являється мітка часу. Ця мітка слугує підтвердженням того, що оновлення відбулось

У Держпраці зазначають, що працівник не має права на щорічну додаткову відпустку за період простою

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

Контракт з працівником можна укладати тільки тоді, коли він входить до категорії осіб, які за діючим законодавством України мають право працювати на контрактній основі

У період дії воєнного стану багато підприємств стикаються з викликами й часто ініціюють встановлення для свого персоналу режиму неповного робочого часу. Іноді це стає вимушеною мірою, яка спрямована на збереження робочих місць і стабільності підприємства у складний час. У нашій статті ми детально розповідаємо про всі тонкощі й нюанси, які пов'язані з документальним оформленням такого режиму роботи

Роботодавець має право використовувати похідні слова до базових професійних назв робіт, наявних у Класифікаторі професій