Законом України від 15.04.2021 №1401-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення рівних можливостей матері та батька у догляді за дитиною» внесено зміни до КЗпП та Закону про відпустки, а саме, вищезазначені Закони доповнено статтями 77-3 та відповідно 19-1 «Відпустка при народженні дитини».
Постановою Кабміну від 07 липня 2021 року №693 (далі - Постанова) затверджено Порядок надання відпустки при народженні дитини, який визначає механізм та умови надання одноразової оплачуваної відпустки при народженні дитини (далі - відпустка).
У Постанові зазначено, що право на відпустку мають:
- чоловік, дружина якого народила дитину;
- батько дитини, який не перебуває у зареєстрованому шлюбі з матір’ю дитини, за умови, що вони спільно проживають, пов’язані спільним побутом, мають взаємні права та обов’язки, що підтверджується письмовою заявою матері дитини та свідоцтвом про народження дитини, в якому зазначена відповідна інформація про батька дитини;
- баба або дід, або інший повнолітній родич дитини, які фактично здійснюють догляд за дитиною, мати (батько) якої є одинокою матір’ю (одиноким батьком), на підставі письмової заяви одинокої матері (одинокого батька) дитини.
Така відпустка надається одноразово тривалістю, що визначається працівником у письмовій заяві про її надання (але не більш як 14 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів) та не пізніше ніж протягом трьох місяців з дня народження дитини.
Крім того, така відпустка не підлягає грошовій компенсації та поділу на частини (п. 5 Постанови).
Постановою передбачено вичерпний перелік документів, які необхідно подати роботодавцю для отримання відпустки.
Джерело: Південне міжрегіональне управління Мін’юсту (м. Одеса)