Закінчилася відпустка по догляду працівниці, котра перебуває на окупованій території: як діяти

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

0

225

Наше підприємство виїхало з ТОТ. Кадрові документи залишилися там. Зв'язок з працівниками у телефонному режимі. На даний час трудові відносини із більшістю працівників призупинено. Але є працівниця, яка була у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років. Відпустка закінчилася у грудні 2023 р. Працівниця на зв’язок не виходить.  Жодних заяв не подавала. Як діяти у такій ситуації?

Після закінчення відпустки для догляду за дитиною в табелі обліку робочого часу відсутність працівниці в робочі дні позначайте кодом «НЗ».


Також радимо намагатися зв’язатися із працівницею. Якщо це вдасться, повідомите, що вона повинна оформити свою відсутність на роботі або призупиніть з нею дію трудового договору поточною датою.


Якщо працівниця не виходить на зв’язок, ви можете скласти акти про відсутність на роботі й відсутність зв’язку з нею і через 4 місяці зможете звільнити працівницю за п. 8-3 ст. 36 КЗпП (відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль). Але, якщо плануєте звільнення, будьте уважні й належним чином задокументуйте спроби зв’язатися із працівницею.


👌 Сервіс «Особистий Консультант» це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.

Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».


Джерело: kadroland

 

Стаття на тему:


Звільнення працівників: ТОП-5 (не)стандартних ситуацій

0

225