Ситуація: в журналі реєстрації кадрових наказів тривалого зберігання пропустили через неуважність або «притримали» для наказу, який так не і було видано, один порядковий номер у жовтні. Постало питання: чи можна використати цей «вільний» номер для реєстрації кадрового наказу, виданого вже у листопаді цього року, чи він так і залишиться пропущеним

В липні 2025 КМУ доручив переглянути регіональні критерії. І вже маємо зміни у цілу низку розпоряджень. Тож ми почали їх додаємо до наших таблиць у міру надходження (позначено у таблицях – (new)) і у наших зручних таблицях ви зможете знайти актуальну інформацію. Слідкуйте за оновленнями, щоб завжди бути в курсі актуальних вимог для оформлення критичності з метою бронювання. Станом на 17.11.2025 додано нові критерії від Черкаської та Волинської обласних адміністрацій

До 20.12 підприємства мають подати звіт про транспортні засоби. Якщо таких засобів у нас немає і не було у 2025 році, чи потрібно нам подавати пустий звіт?

Робота кадровика часто нагадує нескінченну низку однотипних завдань. Встигнути потрібно усе – скласти штатний розпис, графік відпусток, вести табель. А ще забезпечити процедури прийняття (у тому числі подати повідомлення до ДПС), надання відпусток, звільнення. Усе частіше доводиться чути про автоматизацію кадрової роботи (на базі BAS Бухгалтерія КОРП і M.E.Doc) та застосування ШІ. Чи полегшить їх опанування роботу кадровиків?

Працівники, які не виходять на роботу внаслідок обставин, пов’язаних з бойовими діями, або ті, які не мають змоги виходити на роботу у зв’язку з небезпекою для життя і здоров’я, не підлягають автоматичному звільненню, зокрема на підставі п. 4 ч.1 ст. 40 КЗпП

Чи є нормативно визначені вимоги до оформлення внутрішніх журналів підприємства (що на першому аркуші має бути вказано «Розпочато__», «Закінчено__», що журнали мають бути прошиті та скріплені печаткою тощо)? Де ці вимоги містяться?

Інспектор праці нагадала, як правильно затвердити правила внутрішнього трудового розпорядку та які вимоги є обов’язковими для підприємств, особливо тих, що мають стратегічне значення або належать до критичної інфраструктури

Роботодавець, отримавши розпорядження про виклик працівника до ТЦК, в наказі про оповіщення вказує спосіб доставки такого працівника до ТЦК. Чи можна працівнику відбути до ТЦК на таксі та чи може роботодавець відшкодувати такі витрати? Відповіді – у статті

Зі скасуванням довідок і запровадженням системи автопродовження – тепер виникає плутанина на який строк надають відстрочку. Юрист розповіла, що передбачає закон і як покроково перевірити дату в «Резерв+»

Воєнний стан змінив правила надання відпусток, але не всі. У Держпраці пояснили, чи зобов’язаний працівник використати мінімальні 14 днів безперервно та коли роботодавець може відмовити

Чи вважається порушенням, якщо працівнику встановлено оклад на рівні мінімалки та неповна зайнятість, отже, фактично він отримує половину мінімалки ?

ДРС затвердила План здійснення комплексних заходів державного нагляду (контролю) органів державного нагляду (контролю) на 2026 рік. До плану перевірок увійшло 31876 суб'єктів господарювання

Міністерство освіти і науки надало роз’яснення щодо щорічної винагороди педагогічним працівникам, зокрема з урахуванням оновлених правил оплати праці та підвищення посадових окладів

У роботодавців часто виникає питання, як вносити до штатного розпису професійні назви, що існують у міжнародних стандартах, але відсутні в українському класифікаторі. У Держпраці роз’яснили, яке формулювання вважатиметься коректним

Чи можна не робити кожного разу накази на скасування святкових днів, у зв'язку з воєнним станом (коли виходить новий Указ Президента України про продовження ВС), якщо ще у 2022 році був виданий наказ про те, що «Офіційні святкові та неробочі дні в Україні скасовані до припинення або скасування воєнного стану»? До цього наказу є листок ознайомлення. В ньому є підписи про ознайомлення всіх працівників, а всі новоприйняті працівники там дописують себе і розписуються про ознайомлення.

Кабмін пропонує запровадити єдиний дозвіл, який одночасно підтверджуватиме право іноземця проживати й працювати в Україні. Законопроєкт №14211 передбачає нові правила оформлення посвідок та портал із вакансіями для іноземців

Підготували для Вас зразок наказу про прийняття рішення щодо призначення допомоги по вагітності і пологах

У Волинській області з 13 листопада 2025 року почали діяти оновлені регіональні критерії, за якими підприємствам визначають статус критично важливих для бронювання працівників. Нові правила застосовуються до всіх роботодавців, які подають документи на отримання або продовження статусу

Черкаська ОВА внесла зміни до регіональних критеріїв, за якими визначають підприємства, установи й організації, важливі для забезпечення потреб територіальних громад в особливий період. Оновлено також алгоритм їх відбору

Уряд оновив Постанову №76, яка визначає порядок надання статусу критично важливих підприємств. Розширено перелік «критичних» підприємстві. Також уточнено вимоги до обсягів бронювання працівників таких підприємств

Заступник Міністра цифрової трансформації пояснила, які саме військові послуги доступні в «Дії» та чи будуть там колись будь-які військово-облікові документи

Полтавська ОВА почала перевірку комісії після виявлення у списках підприємств, що не працюють або можуть бути під санкціями. З 14 листопада 2025 року роботу комісії призупинено до завершення перевірки

Чи можна оплачувану щорічну відпустку надати без збереження зарплати, тай й взагалі не виплачувати відпускні під час воєнного стану? Таке питання роботодавці час від часу задають від грудня 2023 року, коли суттєво змінилися правила надання відпусток. Зокрема, з’явилось таке поняття як надання оплачуваної відпустки без збереження зарплати. Насправді на практиці воно викликає чимало запитань та суперечок. Ми проаналізували норми, якими передбачено надання таких відпусток, та навели ставлення фахівців Мінекономіки до цих відпусток

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору