Оплата роботи в надурочний час

У Держпраці роз’яснили особливості оплати роботи у понаднормовий час. Зокрема, надано відповідь на запитання: чи можна за понаднормову роботу надати відгул?

1122

Стаття 106 Кодексу законів про працю передбачає, що за погодинною системою оплати праці робота в наднормовий час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки.  


За відрядною системою оплати праці за роботу в надурочний час виплачується доплата в розмірі 100 % тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації, оплата праці якого здійснюється за погодинною системою, – за всі відпрацьовані надурочні години.  

Важливо, компенсація надурочних робіт шляхом надання відгулу не допускається 

Нагадаємо, що надурочні роботи в мирний час не повинні перевищувати для кожного працівника (ст. 65 КЗпП)

 

  1. 4 годин протягом двох днів підряд; 
  2. 120 годин на рік.  


При цьому в період дії воєнного стану це обмеження не діє, а норми робочого часу можуть встановлюватися роботодавцем (ст. 6 Закону України 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»). 


 Джерело: Держпраці 

1122

19

41706

3

155

5

131

3

66

3

168

3

432

7

1437

5

11089

6

11916

5

287

5

211

6

2530

5

174

6

607

5

6556

5

245

6

146

5

372

6

723