Нагадуємо, що трудовий договір може бути укладений як в усній, так і в письмовій формі. Статтею 24 Кодексу законів про працю України визначені випадки, коли письмова форма є обов’язковою. Водночас під час дії воєнного стану сторони самостійно обирають форму договору за взаємною згодою (ст. 2 Закону України 15.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).
Держпраці нагадує, що у трудовому договорі повинно бути зазначено:
- трудова функція (посада);
- оплата праці;
- місце роботи;
- момент початку роботи.
Не забувайте, що в трудовому договорі обов’язково зазначається конкретний розмір оклада. Не можна писати «оклад згідно зі штатним розписом». Детально про це читайте тут.
Крім того, Держпраці нагадує, що до початку роботи роботодавець зобов’язаний в узгоджений із працівником спосіб поінформувати про:
- місце роботи дату початку виконання роботи;
- визначене робоче місце, забезпечення необхідними для роботи засобами;
- права та обов’язки, умови праці, наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, а також про право на пільги та компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства і колективного договору – під підпис;
- правила внутрішнього трудового розпорядку або умови встановлення режиму роботи,
- проходження інструктажу з охорони праці, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної охорони;
- організацію професійного навчання працівників (якщо таке навчання передбачено);
- тривалість щорічної відпустки.
Джерело: Держпраці
