Як ознайомлювати з Правилами військового обліку при прийнятті на дистанційну роботу

21.01.2025 в системі «Резерв+» стали доступними відстрочки від призову для студентів і аспірантів. Про це повідомила заступник міністра оборони України з питань цифрового розвитку Катерина Черногоренко

Що потрібно врахувати роботодавцю при переведенні працівника з основного місця роботи на сумісництво? У ПФУ роз’яснили вимоги законодавства та порядок відображення змін у звітності за Додатком 5

Внесено зміни у порядок подання документів для бронювання, отримання відстрочки та підтвердження окремих статусів. Оновлення стосуються викладачів, інтернів, осіб з інвалідністю та тих, чиї близькі зникли безвісти або повернулися з полону

Затверджено критерії, за якими підприємства, установи та організації в сфері освіти можуть бути визнані критично важливими для національної економіки. Відповідність хоча б одному критерію дозволяє таким установам подавати заявки на бронювання працівників під час воєнного стану

Роботодавець зобов’язаний забезпечити своєчасне розслідування та облік нещасних випадків на виробництві. Навіть через роки, за рішенням суду, розслідування може бути проведено повторно

Роботодавці можуть встановлювати спеціальні умови для сумісників у трудових та колективних договорах. Проте ці обмеження не повинні суперечити законодавству або погіршувати права працівників

Керівники, спеціалісти служби охорони праці, відповідальні посадові особи та працівники, залучені до робіт підвищеної небезпеки, повинні періодично проходити навчання з охорони праці. Хто саме підлягає перевірці знань та з якою періодичністю – розповіли у Держпраці

Згідно з новою редакцією Порядку проведення призову під час мобілізації, відстрочка для наукових і науково-педагогічних працівників триватиме лише до завершення навчального року, тобто до 30 червня. Впродовж літніх місяців вони втратять право на відстрочку, що викликає питання та очікування змін у нормативному регулюванні

Один з обов’язків роботодавця – виконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю. Але цей обов’язок стосується не всіх роботодавців, він виникає за певних умов і залежить від кількості штатних працівників у звітному році. У статті ми розглянемо, як розраховується показник «середньооблікова кількість штатних працівників» та як дізнатися про необхідність виконання нормативу, використовуючи цей показник

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

З 17.01.2025 до 8:00 20.01.2025 в Дії були недоступні послуги, пов’язані з реєстрами ДРАЦС та ЄДР, зокрема бронювання працівників. Наразі Мінʼюст відновило роботу реєстрів, тож у Дії знову доступні послуги

Від енергетики до охорони здоров’я – об’єкти критичної інфраструктури забезпечують ключові функції держави та суспільства. Розбираємося, які сфери включає цей перелік 

У мережі поширюється інформація про мобілізацію студентів після проходження базової загальновійськової підготовки та відрахування з університету. Народний депутат Олексій Гончаренко пояснює: законодавство забороняє мобілізувати осіб до 25 років без їхньої згоди, навіть після завершення БЗВП 

Неповнолітні, які не з’явилися за викликом до ТЦК, не несуть відповідальності згідно із законом. У разі потреби ТЦК може звертатися до органів у справах дітей або поліції для проведення профілактичних заходів

Бронювання через портал «Дія» вже доступне для органів місцевого самоврядування 

Законопроєкт №5344-д, спрямований на забезпечення прав осіб з інвалідністю на працю, опинився під загрозою. 17 січня 2025 року у Верховній Раді зареєстровано проєкт постанови про скасування його ухвалення через порушення Регламенту. Документ вже передано на розгляд профільного Комітету 

З 20.01.2025 відновлено функціонування Єдиних та Державних реєстрів Мін’юсту після масштабної кібератаки

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

Для підтвердження свого статусу «одинокої матері» та отримання соцвідпустки на дітей працівниця має надати певні документи за місцем роботи. Зокрема такими документами можуть бути: свідоцтво про народження дитини, свідоцтво про розірвання шлюбу та документи, що підтверджують відсутність участі батька у вихованні