Лікарняний на період до 5 днів можна відкрити дистанційно

З 18 червня у Резерв+ доступний електронний військово-обліковий документ з QR-кодом і можливістю відтворити його в PDF-форматі. І вчора в редакцію kadroland надійшла велика кількість запитань щодо можливості приймати на роботу за таким електронним документом, адже постанова №1487 вимагає зберігати копії військово-облікових документів. Відповідь знайдете у статті

Кабміном внесені зміни до Порядку бронювання військовозоб’язаних, які стосуються бронювання на період мобілізації та на воєнний час військовозобов’язаних працівників операторів протимінної діяльності

Дана функція доступна для двох випадків: актуальний статус військовослужбовця не відображався у реєстрі «Оберіг»; дані військовозобов'язаних не знайдено

ВРУ схвалила правку до закону про так званий «клуб білого бізнесу», який рекомендує запровадити економічне бронювання для підприємців, що входять до цього списку. Гетманцев зазначив, що це ще не означає запровадження бронювання, оскільки це рекомендація

Новий зразок документів генерується в електронному вигляді і має однакову юридичну силу з паперовою формою. Військово-облікові документи, оформлені до 18.05.2024, залишаються дійсними

Сезонні працівники добре відомі всім, але поняття «тимчасові працівники» часто залишається недостатньо зрозумілим. У цій статті розглянемо, хто такі тимчасові працівники, на які види робіт їх зазвичай наймають, а також як оформлювати трудові відносини з ними

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Роботодавець, отримавши розпорядження про виклик працівника до ТЦК, в наказі про оповіщення вказує спосіб доставки такого працівника до ТЦК. Чи можна працівнику відбути до ТЦК на таксі та чи може роботодавець відшкодувати такі витрати? Відповіді – у статті

Трудове законодавство передбачає випадки, коли трудовий договір має бути укладений у письмовій формі, тобто шляхом оформлення двостороннього документа з назвою «Трудовий договір». У статті розглянемо, коли саме потрібно оформлювати письмовий трудовий договір, за якою формою, та зазначимо, які зміни в законодавстві щодо цього питання слід очікувати найближчим часом

Трудові відносини із учнями ПТНЗ під час виробничої практики не виникають, трудові договори не укладаються, повідомлення про прийняття працівника на роботу до органів ДПС не подається

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️

Запис до трудової книжки про роботу за сумісництвом проводиться тільки за основним місцем роботи і на вимогу працівника

У ВРУ зареєстровано новий законопроєкт №11331-1 щодо умов економічного бронювання працівників. Цей законопроєкт передбачає дві умови для броні

Військова служба у табелі обліку позначається буквеним кодом «ІН» або цифровим «22», що означає інший невідпрацьований час, передбачений законодавством

У застосунку Резерв+, 18 червня, з'явився QR-код. Це означає, що електронний військово-обліковий документ отримав таку ж юридичну силу, як і паперовий

В оновленій редакції, яка запрацювала з 08.06.2024 року, викладено Порядок №76, де значних новацій зазнало бронювання працівників. А саме, важливою умовою для оформлення відстрочки є своєчасне заповнення трудових книжок

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

У роботодавців досить часто виникають ситуації, коли потрібно оформити працівника не безстроково, а на певний період, наприклад на період тимчасової непрацездатності основного працівника, на період опалювального сезону та в інших випадках. У цих ситуаціях використовується строковий трудовий договір. Про нього – у статті

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️

За зверненням омбудсмена проведуть перевірку конституційності положень про надання «залишку» щорічної відпустки за рішенням роботодавця без збереження заробітної плати