07 липня
ТОВ без діяльності та працівник на лікарняному: як законно звільнити за тривалу непрацездатність
Підприємство (ТОВ) вже не веде діяльність та має бути закритим. На підприємстві залишились оформлені лише два працівники – директор та кухар. Але не можемо закрити підприємство, оскільки кухар знаходиться на лікарняному майже 4 місці поспіль. При перетині позначки 4 місяці ми хочемо звільнити кухаря згідно з п. 5 ст. 40. Але раніше консультації писали, що при такому звільненні працівника роботодавцю потрібно мати докази того, що звільнення працівника – це виробнича необхідність. У нашому випадку заміщення працівника не потрібне і виробничі процеси не зупиняються, оскільки їх вже немає. Як нам виконати цю другу умову? Чи в такому разі вона не є необхідною?
Звільнення за прогул під час воєнного стану: нові обмеження для роботодавця
Відтепер роботодавці не можуть звільняти працівників, які через бойові дії не можуть дістатися до робочого місця. Закон №4412-ІХ вніс важливі зміни до трудового законодавства: перебування в зоні бойових дій автоматично вважається поважною причиною для відсутності на роботі. Як працює нова норма та що вона змінює для роботодавців і працівників – розповіли у НААУ
Зміна істотних умов праці під час воєнного стану
Проведення процедури зміни істотних умов праці можливе лише за певних умов, зокрема, при наявності змін в організації виробництва та праці. Часто роботодавці забувають про цю вимогу і проводять безпосередньо зміни істотних умов праці. Коли таку зміну можуть визнати неправомірною та як цього уникнути — розповідаємо в статті
Про забаганки ТЦК, соцвідпустку без довідки від батька, втрату «критичності», заміну паспорта, підсумки тижня🙋♀️ Ранковий кадровик від 07.07.2025
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору
06 липня
Відпустка на дітей під час декрету: що потрібно знати багатодітній мамі
Як обчислити кількість днів відпустки матері 3-х дітей за 2017 – 2025 роки. З 2019 року вона пішла у декретну відпустку, і під час цієї відпустки ще в один декрет, з 29.08.22, який закінчується 02.07.25?
05 липня
Військовий облік неповнолітніх: чи потрібно буде у 2025 році подавати списки допризовників до ТЦК
Законом №4197 виключено вимогу, яка зобов’язує подавати до ТЦК списки допризовників, але в Порядку №1487 вона досі є. Чи треба все ж таки буде подавати списки до ТЦК та вести ВО неповнолітніх працівників?
04 липня
Лікарняні у зарплаті і втрата критичності, нова соцдопомога з 01.07, компенсація відпусток військовим та штрафи у Резерв+ зі знижкою 50%. Коротко про головне за тиждень 30.06.–04.07.2025
Втрата критичності через лікарняні в складі зарплати: перші прецеденти. Компенсація за всі невикористані відпустки військовослужбовцям: підписано Закон № 4470. Нова базова соціальна допомога з 1 липня 2025 року: хто може отримати і як оформити. Штрафи через Резерв+ без відвідування ТЦК і 50% від суми. Звільнення через невідповідність займаній посаді: що треба знати. Різниця між ветеранами війни та учасниками бойових дій: роз’яснення Київського ТЦК. Про це та інше – читайте у статті
ПФУ не прийняв скан-копії трудової книжки: причини та що робити
Перехід на електронні трудові книжки передбачаний Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо обліку трудової діяльності працівника в електронній формі». У ньому, зокрема, йдеться про те що включення Пенсійним фондом України (далі — ПФУ) відомостей про трудову діяльність працівників до реєстру застрахованих осіб Держреєстру соцстрахування відбуватимуться упродовж п’яти років з дня набрання згаданим Законом. Утім у процесі оцифрування частина поданих звернень отримує статус «Скасовано виконання». Саме у тому, чому так стається, розбираємося детальніше
Чи має УБД право на 14 днів додаткової відпустки за сумісництвом
Учасники бойових дій можуть скористатися правом на щорічну додаткову відпустку тривалістю 14 днів не лише за основним місцем роботи, а й на роботі за сумісництвом. Проте під час воєнного стану є важливі винятки
