У Держпраці зазначають, що робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою обмежень обсягу трудових прав працівника (ст. 56 КЗпП).
Джерело: ПФУ
При запровадженні режиму неповного робочого часу на підприємстві, допомога по тимчасовій непрацездатності за період, коли працівник був непрацездатним, надається йому на загальних підставах
У Держпраці зазначають, що робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою обмежень обсягу трудових прав працівника (ст. 56 КЗпП).
Джерело: ПФУ
У разі ліквідації (реорганізації) підприємства, установи, організації страхові виплати за страховими випадками, які настали до ліквідації (реорганізації), здійснюються застрахованим особам правонаступником
Як зазначили в Мінекономіки, підприємства зі статусом критично важливих поступово додаються до електронного переліку і протягом наступних кількох днів відбудеться додаткове оновлення
Оскільки Порядок бронювання не містить вимог щодо особливостей бронювання на період мобілізації та на воєнний час КБВ підприємств, які не є їх працівниками, бронювання таких військовозобов’язаних здійснюється у загальному порядку
Сьогодні ми продовжимо тему, яка вас так зацікавила на початку липня. Приємно усвідомлювати, що багатьом читачам небайдужа культура грамотного написання у поєднанні із веденням кадрового діловодства
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору
Олена Шуляк, голова комітету з питань державної влади та містобудування, зазначила, що відповідні комітети ВРУ опрацьовують всі можливі варіанти економічного бронювання, але бізнесу варто активніше долучатись до цих процесів
Проєктом постанови КМУ пропонується п. 3 Порядку виплати надбавки за вислугу років медичним та фармацевтичним працівникам державних та комунальних закладів охорони здоров’я, затвердженого постановою №1418, привести у відповідність до постанови №1298
Мінекономіки у своєму листі №4701-05/45070-09 зазначає, що законодавство не передбачає відповідальності для роботодавця чи працівника, якщо працівник працює за сумісництвом без основного місця роботи
Будь-який бізнес тримається на людях. Сьогодні ми з вами поговоримо про працівників, які відповідають за формування, використання, розвиток персоналу та ведуть його облік. Ви, звісно, здогадалися, що мова піде про фахівців кадрової служби та інших працівників, зокрема із підбору персоналу.
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору