👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Так, можете відмовити.
Чинне законодавство не зобов’язує роботодавців видавати рекомендації чи характеристики на звільнених працівників. Тож Ви зможете відмовити працівнику і на його офіційний запит.
Якщо працівник за час роботи виявляв непрофесійність та недисциплінованість, то рекомендацію Ви взагалі не можете йому надати (бо це документ, який підтверджує професійні та особисті якості працівника та рекомендує його до співпраці іншим потенційним роботодавцям), а характеристику – можете (але не зобов'язані), викласти в ній інформацію за наявними у Вас документами. У ній ви можете зазначити й позитивні якості (приміром, якщо були якісь заохочення за досягнення у роботі), і негативні (адже він отримував у Вас на підприємстві догани).
Також у відповідь на звернення Ви можете просто відмовити у наданні характеристики. У такому разі зазначте про відсутність у роботодавця такого обов’язку, приміром:
Повідомляємо Вам, що чинне законодавство про працю не містить обов’язку роботодавця щодо надання рекомендацій та/або характеристик звільненим працівникам
👌 Сервіс «Особистий Консультант» — це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.
Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Статті та консультації на тему:
Характеристика на працівника з місця роботи
Оновлені кадрові документи за Збірником – 2025: нові зразки заяв, наказів, службових записок
Новий Збірник уніфікованих форм організаційно-розпорядчих документів: перше знайомство