Виведення поза штат мобілізованих та тих, хто в декретній відпустці

Чи потрібно виводити поза штат ті посади, що посідають працівники, які мобілізовані чи оформили відпустку по догляду за дитиною до трьох років?

2071

👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️ :


Ні, не потрібно ні в якому разі виводити поза штат посади.


У роботодавця є обов’язок зберігати й за працівниками, що мобілізовані, і за працівниками, які знаходяться у відпустці по догляду за дитиною, місце роботу і посаду.

Навчайся без зусиль: в транспорті, вдома, в обідню перерву. Розділ Відео – завжди під рукою!

Отже, посада зберігається за працівником і зберігається в штатному розписі весь час служби працівника чи знаходження у відпустці по догляду за дитиною.


Трудове законодавство взагалі не містить терміну «виведення поза штат», тому не дивлячись на те, що працівники фактично не працюють, вони залишаються в штаті (за ними зберігається посада), сама посада залишається в штатному розписі.


На цю посаду можна прийняти за строковим трудовим договором іншого працівника на час відсутності на роботі основного.


👌Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.

Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».


Джерело: kadroland


Статті на тему:


Мобілізація працівника: оформлення, гарантії, право на компенсації

Повернення працівника на роботу після військової служби: кадрове оформлення та гарантії

2071

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

26

26830

9

9574

5

1038

4

226

2

1659

5

412

1

51

4

160

4

394

4

69

5

157

4

218

5

229

4

356

15

24438

6

554

6

1310

6

1382

5

168

5

357