👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️ :
Тарифний розряд відображає рівень кваліфікації робітника, тобто у працівника вищої кваліфікації – вищий розряд тарифної сітки.
Відносити виконувані роботи до певних тарифних розрядів і присвоювати кваліфікаційні розряди робітникам повинен роботодавець згідно з професійними стандартами (кваліфікаційними характеристиками) за погодженням із профспілкою (профспілковим представником).
За відсутності професійних стандартів таке віднесення може здійснюватися згідно з кваліфікаційними характеристиками (ч. 7 ст. 96 Кодексу законів про працю).
Як правило, відповідність фактично виконуваних робіт і кваліфікації працівника вимогам посадових кваліфікаційних характеристик довідника визначається атестаційною комісією, яка створюється безпосередньо на підприємстві.
Комісія дає оцінку діяльності працівника: чи відповідає він займаній посаді
За результатами атестації власник або уповноважений ним орган має право змінювати посадові оклади службовцям у межах затверджених у встановленому порядку мінімальних і максимальних окладів на відповідній посаді.
Крім того, можуть надаватися рекомендації щодо просування кар’єрними сходинками окремих працівників у зв’язку з їхньою активною і творчою діяльністю, переведення на іншу роботу, звільнення з посади, яку обіймають тощо (листи Мінсоцполітики від 07.09.2012 № 197/10/137-12, від 17.03.2017 № 741/0/101-17/282).
Втім, остаточне рішення приймає керівник підприємства залежно від того, яка посада передбачена штатним розписом та зважаючи на наявний фонд оплати праці.
Зміни №14 до Класифікатора вже враховані. Використовуйте наш оновлений інструмент, щоб уникнути помилок у кадровій документації. Просто введіть ключове слово – і отримаєте результат за секунду
Водночас на підставі висновку комісії з проведення кваліфікаційної атестації про підвищення кваліфікаційної категорії працівнику керівник може прийняти рішення про внесення відповідних змін до штатного розпису.
👌Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.
Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Положення про проведення атестації працівників
Наказ про проведення атестації керівників і фахівців
Витяг з протоколу засідання атестаційної комісії щодо розгляду апеляційної заяви
Наказ про встановлення доплати за результатами атестації робочих місць
Стаття на тему: