👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️ :
Все залежить від того, хто ініціатор проходження ВЛК працівниками і як ця ініціатива оформлена.
Якщо від ТЦК надійшло розпорядження і повістки на проходження працівниками ВЛК, то роботодавець повинен видати наказ щодо оповіщення про явку до ТЦК і вручити працівникам повістки.
В разі не видання роботодавцем наказу про оповіщення, не ознайомлення з ним працівників і не вручення повісток, він ризикує отримати штраф від ТЦК і розмірі до 59 500 грн.
Законодавство не чекає. Ми оновлюємо довідники першими – дивіться, завантажуйте, дійте упевнено!
В разі, якщо роботодавець виконав вищеперераховані вимоги та направив до ТЦК копію наказу про оповіщення, але працівники не з’явилися до ТЦК, роботодавець не відповідатиме за бездіяльність працівників. Разом з тим, роботодавець повинен проінформувати ТЦК про порушення працівниками правил військового обліку.
Якщо ж на підприємство не надходили розпорядження та повістки, роботодавець не несе відповідальності за не проходження працівниками ВЛК.
👌Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.
Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Наказ про оповіщення працівників щодо виклику до ТЦК та СП директором
Акт про відмову ознайомитися з наказом про оповіщення працівників щодо виклику до ТЦК та СП
Стаття на тему:
Оповіщення працівника-дистанційника про виклик до ТЦК: про що слід знати відповідальному за ВО
У списках після звіряння – напис про виклик працівників до ТЦК: дії роботодавця