👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️ :
Якщо для працівника встановлено 8-годинний робочий день, то усі «зайво» відпрацьовані години є надурочними.
У разі, коли при нормі робочого часу у 40 годин на тиждень (8-годинному робочому дні) працівник відпрацьовує додаткові години, то вони, відповідно до ст. 106 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП), є надурочними і мають бути оплачені у подвійному розмірі.
Така ж сама ситуація і з роботою у вихідні дні – вона оплачується у подвійному розмірі згідно зі ст. 72 КЗпП (щоправда, за роботу у вихідні може бути замість подвійної оплати надано додатковий день відпочинку).
Потрібен зразок документа? У нашому розділі «Документи» – все, що треба кадровику. 5600+ шаблонів, які завжди під рукою!
Водночас зверніть увагу, що мають бути підстави для залучення працівників до надурочних робіт та робіт у вихідні дні, що зазначені у наведених статтях КЗпП.
Радимо обміркувати варіант запровадження для працівників графіка змінності. Як це зробити детально описано у нашій статті. Також цілком можливе оформлення працівників за внутрішнім сумісництвом, тобто працівник певний час виконуватиме роботу на 1,5 чи навіть 2 ставки.
👌Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.
Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Графік змінності на підприємстві
Графік змінності водіїв колісних транспортних засобів
Наказ про прийняття на роботу за основним місцем зі змінним графіком
Стаття на тему:
Скорочений робочий час: кому і як встановлюють