👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Ні, підстав для штрафу немає, якщо прийняття на роботу здійснювалося на підставі військового квитка з відміткою про виключення з військового обліку.
В момент прийняття на роботу на виконання вимог законодавства у кандидата на посаду була здійснена перевірка військово-облікового документу, який свідчив про виключення особи з військового обліку. Для роботодавця це означає, що особа не є військовозобов’язаною, а отже про прийняття такої особи не потрібно повідомляти ТЦК і вносити дані особи до списків персонального військового обліку.
Персональний Консультант з ВО вже готовий допомагати! Письмові та усні консультації, перевірка Ваших документів БЕЗ-ЛІ-МІТ-НО! Конфіденційність Ваших звернень гарантуємо!
Якщо зараз працівник виявив дані про перебування на військовому обліку, то, швидше за все, дані про виключення з обліку не були внесені до Єдиного реєстру призовників, військовозобов’язаних і резервістів. Працівнику потрібно звернутися до ТЦК для з’ясування цього питання. Якщо виключення з обліку відбулося відповідно до висновку ВЛК щодо непридатності до військової служби, то на підставі паперових документів ТЦК внесе дані до реєстру.
👌Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.
Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».
Джерело: kadroland
Мінікурс на тему:
Розпорядження ТЦК: дії роботодавця, щоб не отримати штраф
ВОД з Резерв+: оновлення, звіряння даних зі списками та повідомлення ТЦК
Статті на тему:
Відсутність військово-облікового документу у працівника: зразок повідомлення
Чи потрібно здавати паперовий ВОД у ТЦК, якщо є електронний у «Резерв+»
Перевірка ТЦК у 2025 році: повний пакет документів з військового обліку