👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Так, працівник з інвалідністю може працювати неповний робочий день. На норматив з працевлаштування осіб з інвалідністю це не вплине.
Якщо працівнику не заборонено, йому може бути встановлено повну зайнятість. Водночас працівник з інвалідністю може, але не зобов’язаний працювати в режимі неповної зайнятості.
На бажання працівника неповна зайнятість може бути йому встановлена як при працевлаштуванні, так і в процесі трудових відносин.
Скарбниця кадрових документів у Вас завжди напохваті. Завантажте необхідний зразок або шаблон у розділі Документи!
З метою виконання нормативу працівника з інвалідністю необхідно прийняти на основне місце роботи. Так, відповідно до ст. 19 Закону України від 21.03.1991 № 875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» виконанням нормативу робочих місць вважається працевлаштування підприємством, установою, організацією, у тому числі підприємством, організацією громадських об’єднань осіб з інвалідністю, фізичною особою, яка використовує найману працю, осіб з інвалідністю, для яких це місце роботи є основним.
Зауважте, що режим роботи працівника з інвалідністю, а також група нозологій (група інвалідності) для врахування в норматив не має значення.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» — це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Заява про прийняття за основним місцем роботу (особа з інвалідністю)
Наказ про прийняття на роботу за основним місцем (особи з інвалідністю)
Статті та консультації на тему:
Працевлаштовуємо на роботу особу з інвалідністю – на що звернути увагу
Норматив із працевлаштування осіб з інвалідністю: виконання & розрахунок СКШП
Прийняття за основним місцем роботи на умовах неповного робочого дня: заява + наказ