👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Штатний розпис – це організаційний документ, у якому визначається перелік посад (професій), кількість штатних одиниць, розмір посадових окладів, надбавок і доплат за умови, що останні передбачені системою оплати праці й мають постійний характер (наприклад, за ранг державного службовця, науковий ступінь, вчене звання, вислугу років, роботу в нічний час тощо).
Форма штатного розпису, затверджена наказом Міністерства фінансів України від 28.01.2002 № 57, застосовується лише для підприємств, установ та організацій, які фінансуються з бюджету. Проте її можуть використовувати або брати за основу звичайні підприємства.
Потрібна відповідь «на вчора»? Сервіс «ОК» – це оперативна консультація від профі. Поставте питання – і отримайте фахову відповідь протягом 24 годин!
Як правило, комерційні роботодавці у штатному розписі вказують:
- № з/п;
- назву структурного підрозділу відповідно до затвердженої структури підприємства (наприклад, «Адміністративно-господарський відділ», «Фінансовий відділ», «Бухгалтерія», «Відділ кадрів», «Відділ маркетингу»);
- назву посади відповідно до Класифікатора професій (інколи зазначають і код);
- кількість штатних одиниць за кожною посадою;
- посадовий оклад (тарифну ставку);
- фонд заробітної плати на місяць.
Щодо надбавок, доплат та премій, то, як правило, ці показники не встановлюють у штатному розписі. Такі виплати (їх розміри) мають бути передбачені в колдоговорі, трудовому договорі, положенні про оплату праці, інших локальних документах роботодавця. Виключення – надбавки та доплати, які передбачені системою оплати праці й мають постійний характер (наприклад, за ранг державного службовця, науковий ступінь, вчене звання, вислугу років, роботу в нічний час тощо): їх дозволено передбачати в штатному розписі.
Отже, доплату за ведення військового обліку не потрібно зазначати у штатному розписі.
Проте, якщо така доплата передбачена в штатному розписі, порушенням це не буде, адже для звичайних підприємств не затверджено форму штатного розпису. Якщо в штатному розписі передбачена графа для доплат / надбавок, то місячний фонд оплати праці визначайте з урахуванням таких доплат / надбавок.
Пам’ятайте: доплата за ведення військового обліку визначається у відсотках до окладу, а не у фіксованому розмірі, тож у разі зміни розміру окладу вам потрібно одночасно буде внести зміни й щодо доплати у штатному розписі.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» — це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Наказ про покладання обов'язків із ведення військового обліку
Наказ про зміни доплати відповідальному за ведення військового обліку
Мінікурс:
Доплата за ведення військового обліку до 50%: як виконати вимоги ТЦК
Статті та консультації на тему:
Відповідальний за військовий облік: кого призначити і чи встановлювати доплату
Доплата за ведення військового обліку, коли обов'язки визначені у посадовій інструкції
Вплив неповної зайнятості на розмір доплати за ведення військового обліку