Компенсація відпустки без звільнення: коли і за скільки днів дозволено

Працівник державної установи не може повністю відмовитися від щорічної відпустки та отримати замість неї грошову компенсацію. Проте частину відпустки може бути йому компенсовано


Чи має право працівник державної установи відмовитися від щорічної (чергової) відпустки та отримати замість неї грошову компенсацію?

У Держпраці пояснили, що відповідно до статті 24 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки», працівник має право на грошову компенсацію лише:


  1. за частину щорічної відпустки, що перевищує 24 календарні дні;
  2. за власним бажанням.


Таким чином, повна відмова від щорічної відпустки з її заміною на грошову компенсацію – не допускається законодавством.

Хвилина замість години: розрахунки для кадровика тепер – просто, разом з розділом Калькулятори. Спробуйте зараз!

Для державних службовців щорічна основна оплачувана відпустка становить 30 календарних днів, тому за наявності письмової заяви працівника може бути компенсовано не більше 6 днів, за умови обов’язкового використання щонайменше 24 днів відпустки.


У період дії воєнного стану, відповідно до статті 12 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», роботодавець може обмежити тривалість щорічної основної відпустки 24 календарними днями, а решту днів – перенести або надати без збереження заробітної плати.


Як зазначили у Держпраці, листи органів виконавчої влади, у тому числі Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці, мають виключно інформаційний характер і не встановлюють правових норм.


Джерело: Держпраці


Мінікурс на тему:


Гроші замість відпустки: коли та як це можливо без звільнення

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇