Чи має право працівник державної установи відмовитися від щорічної (чергової) відпустки та отримати замість неї грошову компенсацію?
У Держпраці пояснили, що відповідно до статті 24 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки», працівник має право на грошову компенсацію лише:
- за частину щорічної відпустки, що перевищує 24 календарні дні;
- за власним бажанням.
Таким чином, повна відмова від щорічної відпустки з її заміною на грошову компенсацію – не допускається законодавством.
Хвилина замість години: розрахунки для кадровика тепер – просто, разом з розділом Калькулятори. Спробуйте зараз!
Для державних службовців щорічна основна оплачувана відпустка становить 30 календарних днів, тому за наявності письмової заяви працівника може бути компенсовано не більше 6 днів, за умови обов’язкового використання щонайменше 24 днів відпустки.
У період дії воєнного стану, відповідно до статті 12 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», роботодавець може обмежити тривалість щорічної основної відпустки 24 календарними днями, а решту днів – перенести або надати без збереження заробітної плати.
Як зазначили у Держпраці, листи органів виконавчої влади, у тому числі Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці, мають виключно інформаційний характер і не встановлюють правових норм.
Джерело: Держпраці
Мінікурс на тему:
Гроші замість відпустки: коли та як це можливо без звільнення