Особливі працівники
18.07.2025
Працівники з інвалідністю: як визначити тривалість щорічної основної відпустки
Сьогодні на мінікурсі розбираємо одне із найпоширеніших запитань що стосується надання відпусток працівникам з інвалідністю. А саме поговоримо про те, як визначити тривалість щорічної відпустки працівникам з інвалідністю за робочий рік, на який припадає факт установлення інвалідності
- Тривалість відпусток працівників з інвалідністю
- Дата виникнення права на збільшену тривалість щорічної основної відпустки працівника з інвалідністю
- Порядок обчислення тривалості щорічної основної відпустки
- Право особи з інвалідністю на відпустку без збереження зарплати та її вплив на щорічну відпустку
- Висновки
Тривалість відпусток працівників з інвалідністю
Працівники з інвалідністю мають право на щорічну основну відпустку продовженої тривалості. Для працівників з інвалідністю ІІІ групи її тривалість становить 26 календарних днів, а для працівників з інвалідністю І та ІІ груп – 30 календарних днів.
Увага! Це повна тривалість щорічної основної відпустки за відпрацьований робочий рік. Тож говорити про 24 дні основної плюс 2 або 6 днів додаткової некоректно
Дата виникнення права на збільшену тривалість щорічної основної відпустки працівника з інвалідністю
Право працівника з інвалідністю на продовжену тривалість щорічної основної відпустки виникає з дати встановлення інвалідності, а не з дати надання таким працівником документів, що підтверджують інвалідність. Про це йдеться й у листі Мінекономіки від 03.07.2025 №4701-05/46583-09.
Наприклад, працівнику установлено ІІІ групу інвалідності 12 червня, а відповідний документ надано роботодавцю 16 липня. Право на щорічну основну відпустку тривалістю 26 календарних днів виникає з 12 червня.
Порядок обчислення тривалості щорічної основної відпустки
Щорічна відпустка надається за робочий рік. Відповідно, якщо на робочий рік працівника припадає установлення інвалідності або установлення іншої групи інвалідності, то за цей робочий рік має бути проведений розрахунок тривалості щорічної основної відпустки.
Наприклад. Робочий рік у працівника з 12.07.2024 по 11.07.2025. Працівнику установлена третя група інвалідності 30.01.2025. У такому разі тривалість щорічної основної відпустки визначаємо: за період з 12.07.2024 по 29.01.2025 – виходячи із 24 к. дн., з 30.01.2025 по 11.07.2025 – виходячи із 26 к. дн.
Спочатку обчислюємо тривалість щорічної основної відпустки, що припадає на один календарний день робочого року:
- 24 к.дн. відп. : 365 к.дн. = 0,065753;
- 26 к.дн. відп. : 365 к.дн. = 0,071233.
Далі знаходимо кількість календарних днів у кожному із періодів:
- з 12.07.2024 по 29.01.2025 – 202 к. дн.
- з 30.01.2025 по 11.07.2025 – 163 к. дн.
І нарешті обчислюємо тривалість щорічної основної відпустки:
(202 х 0,065753) + (163 х 0,071233) = 25 к. дн.
Отже, за робочий рік, у якому працівнику встановлена інвалідність, йому належить щорічна основна відпустка тривалістю 25 календарних днів.
Спростити такі розрахунки Вам допоможе наш калькулятор днів щорічних відпусток
Право особи з інвалідністю на відпустку без збереження зарплати та її вплив на щорічну відпустку
Особам з інвалідністю І та ІІ груп надається відпустка без збереження зарплати тривалістю до 60 днів щорічно, а особам з інвалідністю ІІІ групи – до 30 днів щорічно (ст. 25 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки»).
Ці неоплачувані відпустки:
- надають в обов’язковому порядку, але виключно у разі бажання працівника скористатися нею.
- зараховуються до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку.
Звісно ж, як і будь-який інший працівник, працівник з інвалідністю може скористається відпусткою без збереження зарплати через сімейні обставини або через воєнний стан. Тривалість таких відпусток не зараховуються до відпускного стажу. А отже надання таких відпусток може вплинути на розрахунок тривалості щорічної основної відпустки внаслідок чого її тривалість зменшиться. Механізм такий само, як ми описали вище. Просто із кількості днів стажу відповідного періоду потрібно виключити період відпустки без збереження зарплати за сімейними обставинами або через воєнний стан.
Висновки
- Працівники з інвалідністю мають право на щорічну основну відпустку продовженої тривалості (з ІІІ групою інвалідності – 26 к. дн., а для осіб з інвалідністю І та ІІ групи – 30 к. дн).
- Право на щорічну основну відпустку такої тривалості виникає з дати установлення інвалідності незалежно від дати надання документів, що підтверджують інвалідність.
- За робочий рік, на який припадає установлення інвалідності або іншої групи інвалідності, тривалість щорічної відпустки визначається розрахунковим шляхом. Спростити розрахунки допоможе калькулятор днів щорічних відпусток.
Джерело: kadroland
Мінікурс на тему:
Оформлення на роботу осіб з інвалідністю у 2025 році: документи та алгоритм дій
Статті на тему:
Cкасування інвалідності, зменшення групи: що робити роботодавцю
Підтвердження інвалідності для ставки ЄСВ 8,41%: довідка МСЕК чи витяг експертної команди
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Особливі працівники
19.09.2026
Працівнику встановлено інвалідність: з якої дати надавати пільги, відпустку та враховувати в норматив
Ваш працівник отримав інвалідність. Це означає, що включаються певні трудові гарантії та виникає право на певні податкові пільги. Але з якої дати їх застосовувати? Сьогодні розберемо цю ситуацію детально
Мобілізовані / Добровольці ТРО
19.09.2026
Є відстрочка, але в «Резерв+» червона стрічка: чи можуть затримати та доставити до ТЦК
У працівника є відстрочка, але в «Резерв+» відображається червона стрічка про порушення. Чи можуть його затримати на вулиці та доставити до ТЦК? Чи можна сподіватися, що така людина з відстрочкою їм не цікава?

Електронний кабінет
18.09.2026
Нові статуси в «Резерв+»: що насправді можна побачити у застосунку
Статуси в «Резерв+» можуть показувати значно більше, ніж просто наявність чи відсутність порушення. Водночас у мережі поширюють «розшифровку» статусів – зелений, жовтий і червоний. Але чи дійсно саме так працюють ці позначки в застосунку? Розбираємося, які статуси насправді можна побачити в «Резерв+» та що вони означають

Інше
18.09.2026
Чим замінити російські програми: Мінцифри зібрало 6 українських рішень
Близько 70% українських компаній досі використовують російські програми, що створює ризики для безпеки даних і підтримує економіку країни-агресора. Мінцифри зібрало українські альтернативи від резидентів Дія.City – від CRM та HR-систем до бухгалтерії, ERP і кібербезпеки. Розповідаємо, які рішення пропонують для заміни звичного російського софту та де шукати українські продукти

Військовий облік
18.09.2026
Наказ про усунення недоліків, які виявлені під час перевірки стану військового обліку
Після перевірки стану військового обліку роботодавець має організувати усунення виявлених недоліків та видати відповідний наказ. Дізнайтеся, у які строки потрібно повідомити про усунення недоліків і коли доцільно оформити такий наказ.

Військовий облік
18.09.2026
Прийшла повістка – це вже мобілізація: яка мета виклику насправді має значення
Отримання повістки не означає автоматичної мобілізації. Повістка – це офіційний виклик до ТЦК та СП, але її мета може бути різною. Тому перш за все варто перевірити, яка саме мета виклику зазначена у повістці

Трудова книжка
18.09.2026
Трудову книжку досі не оцифровано: що може ускладнити призначення пенсії
Не всі записи з паперової трудової книжки автоматично потрапляють до електронної. Якщо трудову не оцифровано, відомості про стаж не зникають, але під час призначення пенсії можуть виникнути додаткові клопоти з їх підтвердженням. Пояснюємо, що потрібно зробити працівнику та як перевірити результат оцифрування на порталі ПФУ

Класифікатор професій
18.09.2026
Інспектор праці – нові вимоги до професії: яка освіта та кваліфікація потрібні
Для професії «Інспектор праці» пропонують окремий професійний стандарт із конкретними вимогами до освіти та професійної кваліфікації. У проєкті визначили, хто зможе здобути цю кваліфікацію, які завдання входитимуть до роботи інспектора та які вимоги встановлять до його професійного розвитку. Розбираємо, що саме передбачили та що важливо знати вже зараз

Особливі працівники
18.09.2026
Нові повідомлення до ПФУ для роботодавців: що пропонують змінити для підприємств із працівниками з інвалідністю
До 18 вересня триває обговорення проєкту постанови ПФУ, який визначає порядок повідомлення про набуття або втрату статусу підприємства трудової інтеграції осіб з інвалідністю чи підприємства захищеного працевлаштування. Проєкт передбачає нові форми повідомлень і заяв, а подавати їх пропонують через вебпортал ПФУ, Дію або в паперовій формі

Військовий облік
18.09.2026
Критичність не підтвердили – бронь злетіла: що робити, якщо працівника викликає ТЦК
Працівнику на підприємство надійшла повістка про виклик до ТЦК для уточнення даних. Наразі працівник перебуває у відпустці без ЗП. Підприємство втратило статус критично важливого, бронювання працівника вже не діє, тому він до ТЦК не піде. Що повинен зробити роботодавець, щоб не отримати штраф?

Класифікатор професій
18.09.2026
Від Класифікатора професій до ESCO: в Україні змінюють систему кваліфікацій
В Україні реформують систему кваліфікацій та оновлюють підходи до Класифікатора професій. За час проєкту проаналізували близько 9 200 записів, запустили цифрову версію Єдиного реєстру кваліфікацій та оновили структуру професійних стандартів. Наступний етап – зіставлення українських професійних кваліфікацій із європейською класифікацією ESCO

Умови праці
18.09.2026
Жовтий і червоний рівні: що має змінити роботодавець на залізниці під час тривоги
Постанова №1129 встановила різний порядок роботи залізничного транспорту залежно від рівня повітряної загрози. Одночасно Уряд рекомендував АТ «Укрзалізниця» затвердити порядок дій працівників та рекомендації для пасажирів, а також забезпечити персонал додатковими засобами індивідуального захисту

Звільнення
18.09.2026
Одночасне звільнення з основної роботи та сумісництва: як правильно оформити та подати відомості до ПФУ
Як оформити звільнення працівника, який працює у нас за основним місцем роботи та як внутрішній сумісник і звільняється з обох посад? Скільки заяв пише працівник, скільки наказів про звільнення видавати, скільки записів про звільнення і які саме вносити при оперативному поданні в кабінеті ПФУ до електронної трудової книжки?

Медперсонал
18.09.2026
Лікарям – до 30 тис. грн, медсестрам – 20 тис.: у бюджеті-2027 заклали підвищення зарплат
У 2027 році зарплати медичних працівників можуть зрости: у проєкті держбюджету передбачили кошти на підвищення їхніх базових виплат. Для лікарів називають суму до 30 тис. грн, для медсестер – до 20 тис. грн. Водночас остаточні параметри залежатимуть від ухваленого бюджету









