Особливі працівники
18.07.2025
Працівники з інвалідністю: як визначити тривалість щорічної основної відпустки
Сьогодні на мінікурсі розбираємо одне із найпоширеніших запитань що стосується надання відпусток працівникам з інвалідністю. А саме поговоримо про те, як визначити тривалість щорічної відпустки працівникам з інвалідністю за робочий рік, на який припадає факт установлення інвалідності
- Тривалість відпусток працівників з інвалідністю
- Дата виникнення права на збільшену тривалість щорічної основної відпустки працівника з інвалідністю
- Порядок обчислення тривалості щорічної основної відпустки
- Право особи з інвалідністю на відпустку без збереження зарплати та її вплив на щорічну відпустку
- Висновки
Тривалість відпусток працівників з інвалідністю
Працівники з інвалідністю мають право на щорічну основну відпустку продовженої тривалості. Для працівників з інвалідністю ІІІ групи її тривалість становить 26 календарних днів, а для працівників з інвалідністю І та ІІ груп – 30 календарних днів.
Увага! Це повна тривалість щорічної основної відпустки за відпрацьований робочий рік. Тож говорити про 24 дні основної плюс 2 або 6 днів додаткової некоректно
Дата виникнення права на збільшену тривалість щорічної основної відпустки працівника з інвалідністю
Право працівника з інвалідністю на продовжену тривалість щорічної основної відпустки виникає з дати встановлення інвалідності, а не з дати надання таким працівником документів, що підтверджують інвалідність. Про це йдеться й у листі Мінекономіки від 03.07.2025 №4701-05/46583-09.
Наприклад, працівнику установлено ІІІ групу інвалідності 12 червня, а відповідний документ надано роботодавцю 16 липня. Право на щорічну основну відпустку тривалістю 26 календарних днів виникає з 12 червня.
Порядок обчислення тривалості щорічної основної відпустки
Щорічна відпустка надається за робочий рік. Відповідно, якщо на робочий рік працівника припадає установлення інвалідності або установлення іншої групи інвалідності, то за цей робочий рік має бути проведений розрахунок тривалості щорічної основної відпустки.
Наприклад. Робочий рік у працівника з 12.07.2024 по 11.07.2025. Працівнику установлена третя група інвалідності 30.01.2025. У такому разі тривалість щорічної основної відпустки визначаємо: за період з 12.07.2024 по 29.01.2025 – виходячи із 24 к. дн., з 30.01.2025 по 11.07.2025 – виходячи із 26 к. дн.
Спочатку обчислюємо тривалість щорічної основної відпустки, що припадає на один календарний день робочого року:
- 24 к.дн. відп. : 365 к.дн. = 0,065753;
- 26 к.дн. відп. : 365 к.дн. = 0,071233.
Далі знаходимо кількість календарних днів у кожному із періодів:
- з 12.07.2024 по 29.01.2025 – 202 к. дн.
- з 30.01.2025 по 11.07.2025 – 163 к. дн.
І нарешті обчислюємо тривалість щорічної основної відпустки:
(202 х 0,065753) + (163 х 0,071233) = 25 к. дн.
Отже, за робочий рік, у якому працівнику встановлена інвалідність, йому належить щорічна основна відпустка тривалістю 25 календарних днів.
Спростити такі розрахунки Вам допоможе наш калькулятор днів щорічних відпусток
Право особи з інвалідністю на відпустку без збереження зарплати та її вплив на щорічну відпустку
Особам з інвалідністю І та ІІ груп надається відпустка без збереження зарплати тривалістю до 60 днів щорічно, а особам з інвалідністю ІІІ групи – до 30 днів щорічно (ст. 25 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки»).
Ці неоплачувані відпустки:
- надають в обов’язковому порядку, але виключно у разі бажання працівника скористатися нею.
- зараховуються до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку.
Звісно ж, як і будь-який інший працівник, працівник з інвалідністю може скористається відпусткою без збереження зарплати через сімейні обставини або через воєнний стан. Тривалість таких відпусток не зараховуються до відпускного стажу. А отже надання таких відпусток може вплинути на розрахунок тривалості щорічної основної відпустки внаслідок чого її тривалість зменшиться. Механізм такий само, як ми описали вище. Просто із кількості днів стажу відповідного періоду потрібно виключити період відпустки без збереження зарплати за сімейними обставинами або через воєнний стан.
Висновки
- Працівники з інвалідністю мають право на щорічну основну відпустку продовженої тривалості (з ІІІ групою інвалідності – 26 к. дн., а для осіб з інвалідністю І та ІІ групи – 30 к. дн).
- Право на щорічну основну відпустку такої тривалості виникає з дати установлення інвалідності незалежно від дати надання документів, що підтверджують інвалідність.
- За робочий рік, на який припадає установлення інвалідності або іншої групи інвалідності, тривалість щорічної відпустки визначається розрахунковим шляхом. Спростити розрахунки допоможе калькулятор днів щорічних відпусток.
Джерело: kadroland
Мінікурс на тему:
Оформлення на роботу осіб з інвалідністю у 2025 році: документи та алгоритм дій
Статті на тему:
Cкасування інвалідності, зменшення групи: що робити роботодавцю
Підтвердження інвалідності для ставки ЄСВ 8,41%: довідка МСЕК чи витяг експертної команди
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Відповідальність / Перевірки
03.11.2026
Відстрочка оформлена, а розшук ТЦК не зникає: коли його мають скасувати
Оформлення відстрочки від мобілізації не означає автоматичного зняття розшуку з військовозобов’язаного. Причина у тому, що звернення ТЦК до Нацполіції має іншу мету, ніж мобілізація. Адвокат Дар’я Тарасенко пояснила, за яких трьох умов таке звернення мають відкликати

Соціальне страхування / Пенсії
03.11.2026
Пенсійна реформа змінить соціальні виплати: що вже відомо про плани Уряду
Пенсійна реформа передбачає не лише зміни в пенсійному забезпеченні, а й нові підходи до державних соціальних доплат. У Мінсоцполітики пояснили, чи вплинуть майбутні зміни на вже призначені пільги та компенсації чорнобильцям

Відпустки
03.11.2026
Надання відпусток працівникам з інвалідністю: правила та нюанси
Працівники з інвалідністю мають право на певні пільги та гарантії, зокрема і ті що стосуються відпусток. Розглянемо в нашій статті, на які відпустки мають право такі працівники, якої тривалості, як визначити належну кількість днів відпустки у разі встановлення групи інвалідності або якщо її не було продовжено

Відпустки
03.11.2026
Щорічна відпустка чи грошова компенсація: хто вирішує, чи можна замінити дні відпочинку
Працівник має право отримати грошову компенсацію замість частини щорічної відпустки. Але чи може роботодавець зробити це без згоди працівника? Держпраці нагадала про правила заміни днів відпочинку грошима

Умови праці
03.11.2026
Скасували дистанційну роботу: чи можна звільнити працівника за відмову працювати в офісі
Роботодавець припинив дистанційну роботу, а працівниця відмовилася повернутися до офісу. Її звільнили за п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗпП, але суд визнав звільнення незаконним. Коли скасування дистанційної роботи є зміною істотних умов праці та що роботодавцю потрібно врахувати перед звільненням

Відпустки неоплачувані
03.11.2026
Надання відпустки без збереження заробітної плати на період воєнного стану (продовження з 31.10.2026): заява + наказ
Під час воєнного стану роботодавець може надати працівнику на його прохання відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, передбаченого ч. 1 ст. 26 Закону України «Про відпустки». Така відпустка оформлюється на підставі заяви працівника та відповідного наказу роботодавця.

Медогляди
03.11.2026
Інвалідність встановлюватимуть за новими правилами: що змінила постанова КМУ №1359
Уряд оновив порядок оцінювання повсякденного функціонування особи. Зміни стосуються строків встановлення інвалідності, безстрокового статусу, повторного оцінювання, заочного оцінювання та інших процедур

Діловодство
03.11.2026
Як відновити Правила внутрішнього трудового розпорядку після знищення
Документ «Правила внутрішнього трудового розпорядку підприємства» був знищений внаслідок російської агресії в червні 2025 року. Які подальші дії для відновлення даного документа: зробити дублікат або створити документ в новій редакції? З якої дати?

Воєнний стан
03.11.2026
Перелік територій бойових дій та окупованих територій: швидкий пошук населених пунктів і всі зміни 2026 року
24 жовтня наказом №2291 Мінрозвитку оновило Перелік територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або які тимчасово окуповані рф. Щоб кадровикам та бухгалтерам не довелося шукати інформацію серед понад 10 800 населених пунктів, ми створили зручний сервіс пошуку. А також постійно відстежуємо всі зміни та збираємо їх в окремій таблиці із зазначенням дат, номерів наказів і територій, яких вони стосуються

Інше
03.11.2026
З 31 жовтня 2026 року нові правила виплат роботодавцям за простій і призупинення трудових договорів
Із 31 жовтня 2026 року діють оновлені правила надання роботодавцям державної допомоги за програмою «Точка опори». Уряд змінив вимоги до працівників, за яких можна отримати виплату, збільшив її граничний розмір та врегулював подання заяв через «Дію»

Ранковий кадровик
03.11.2026
Про зміни до постанови 1328, бронь з 27.10, кадрові наслідки обстрілу, «чуже» укриття, норматив 2%, нові дані в «Обрій» 🙋♀️ Ранковий кадровик від 03.11.2026
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору











