У листі Мінекономіки від 16.07.2025 №4701-05/48962-09 зазначило, що відповідно до ч. 1 ст. 19 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон про відпустки):
одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або які усиновили дитину, матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (ст. 73 КЗпП)
За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.
А кожну підставу, визначену ч. 1 ст. 19 Закону про відпустки, слід вважати окремою підставою, а саме:
- один з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років;
- один з батьків, які мають дитину з інвалідністю;
- один з батьків, які усиновили дитину;
- мати (батько) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи;
- одинока мати;
- батько дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі);
- особа, яка взяла під опіку дитину;
- особа, яка взяла під опіку особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи;
- один із прийомних батьків.
Таким чином, підстави «один з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років» та «особа, яка взяла під опіку дитину» є окремими підставами для надання соціальної відпустки на дітей
Зокрема, з огляду на положення наведеної статті кожний з батьків дітей може скористатися відпусткою, якщо інший її не використав. У зв’язку з цим, той з батьків дітей, хто претендує на отримання зазначеної відпустки, повинен надати роботодавцю документ, що засвідчує факт її невикористання у відповідному робочому році за відповідною підставою.
Оскільки законодавством не визначено конкретного переліку таких документів, на думку Мінекономіки, роботодавцю може бути надано будь-який документ, у якому з достатньою достовірністю підтверджується, що відповідна відпустка не надавалась.
Рішення про надання додаткової оплачуваної відпустки приймається роботодавцем з урахуванням наданих документів
Працівник, який виховує двох дітей віком до 15 років, одна з яких знаходиться під опікою, має право на соціальну додаткову відпустку за двома підставами тривалістю 17 календарних днів:
- «один з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років»;
та
- «особа, яка взяла дитину під опіку».
⏰🎉 На годиннику – Щасливі години! Оплачуйте 10 місяців користування, а забирайте +2 місяці в ПОДАРУНОК!
Одночасно Мінекономіки повідомляє, що листи міністерств не є нормативноправовими актами та мають інформаційно-рекомендаційний характер.
Джерело: 7eminar
Статті на тему:
Соціальна відпустка на дітей: все, що потрібно знати (частина 1)
Соціальна відпустка на дітей: все, що потрібно знати (частина 2)
Соціальна відпустка на дітей: все, що потрібно знати (частина 3)
Соціальна відпустка на дітей: все, що потрібно знати (частина 4)