Зміни до Порядку №328: уточнять норми оплати перших днів лікарняного

Жінки мають право обирати, коли скористатися щорічною відпусткою — до або після відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами. Проте роботодавцям слід враховувати нюанси оформлення таких відпусток і правильно видати наказ

У Верховній Раді зареєстровано законопроєкт №13544, який передбачає фінансову мотивацію фахівців первинної медичної допомоги. Документ пропонує підвищити посадові оклади, надбавки та доплати акушерів і фельдшерів на 50% для подолання дефіциту кадрів і покращення доступу населення до медичних послуг

Звертаюсь до вас з проханням надати вичерпний перелік обов’язків відповідальної особи за ведення ВО. Моє керівництво вважає, що ця ділянка роботи не є трудомісткою та не потребує додаткової оплати в належному обсязі, тож я хотіла б надати інформацію керівництву і зазначити що це є досить трудомістка і відповідальна праця.

Для пільгової ставки ЄСВ роботодавці можуть і надалі користуватися копіями довідок МСЕК, виданих до 01.01.2025, якщо вони чинні. Чи потрібне проходження перекомісії в ЕКОПФО? Роз’яснення ДПС

Новий Уряд зареєстрував законопроєкт №13532, який спрямований на підтримку сімей з дітьми у допологовий, післяпологовий та період догляду за дитиною після її народження. Зокрема, передбачено, що з 1 січня 2026 року кожна жінка після народження дитини отримуватиме 50 000 грн одноразово та 7 000 грн щомісяця

Продовження воєнного стану та загальної мобілізації до 5 листопада 2025 року впливає на трудові відносини та застосування окремих норм законодавства. Дізнайтесь, які правила продовжують діяти, як надавати відпустки, що робити з дистанційною роботою та які гарантії зберігаються за мобілізованими працівниками

Працівник має право на відпустку повної тривалості, т.к. як працює вже давно. Керівник прийняв рішення цього року, що влітку можна взяти лише 14 днів відпустку. Всі заяви працівників, які просили більше днів відпустки (18-20 днів), керівник завізував і вказав на заяві: «Надати 14 днів». Чи має право керівник обмежувати працівника у кількості днів відпустки?

Все частіше трапляються ситуації, коли в паперовому військово-обліковому документі чоловік зазначений як «визнаний непридатним та виключений з обліку», а в електронній системі «Резерв+» він числиться як такий, що перебуває на обліку. Чому виникають ці помилки та як правильно їх виправити – роз’яснення адвоката

Підготували для вас зразок розписки про прийом на зберігання військово-облікового документа

Наближується кінець липня, а отже час подумати про нарахування зарплати, а разом із нею й індексації. Адже саме з липня у 2025 році роботодавці починають індексувати зарплату. Хто і на який індекс має індексувати зарплату у липні та серпні читайте тут

7726 релігійних організацій визнано критично важливими для економіки. Бронювання священнослужителів відбуватиметься у два етапи. На першому – керівники. Як їх забронювати та які документи потрібні розповіли у ДЕЕС

Заброньований працівник має намір виїхати за кордон на відпочинок. За роз’ясненням Держприкордонслужби слід надати дозвіл керівника на виїзд за кордон. Керівник відмовляється надати такий дозвіл. Чи правомірна така відмова і як можна примусити керівника надати дозвіл?

Пенсійний фонд України відшкодовує роботодавцям витрати на додаткові оплачувані відпустки працівникам, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи. Куди подавати документи – у роз’ясненні ПФУ

Чимало чоловіків наразі боронять країну. І саме тому їхнє місце «у верстата» дедалі частіше займають жінки. Своєю чергою трудове законодавство містить чимало пільг та гарантій для жінок. Тож не зайвим буде розкрити цю тему, адже кадровикам про ці гарантії слід обов’язково пам’ятати, щоб не наражати підприємство на штрафи

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Яким чином належним чином засвідчити Витяг із рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи щодо встановлення інвалідності? Які ще документи повинна надати особа з інвалідністю?

Працівник працює у нас на 0,75 ставки та на іншому підприємстві на 0,25 ставки. Від нашого підприємства він їде у відрядження, де буде працювати по 8 годин на день (інше підприємство, де він працює, у своєму наказі прописали відрядження без оплати). Чи маємо право табелювати йому по 8 годин та оплачувати їх?

Поясніть, що тут мається на увазі у ч. 1 ст. 12 Закону №2136 де передбачено, що за рішенням роботодавця невикористані дні щорічної основної відпустки можуть надаватися без збереження зарплати?

Розпочалися тристоронні консультації з фіналізації проєкту нового Трудового кодексу. Документ, розроблений у співпраці з МОП та міжнародними партнерами, має замінити застарілий КЗпП 1971 року та запровадити європейські стандарти у сфері трудових відносин