Працівник, який працевлаштовується за сумісництвом, може як мати трудову книжку «на руках», так і не мати її.
Шукаєте перевірену кадрову інформацію? Наші довідники – завжди актуальні та оновлюються відповідно до законодавства
Випадки наявності / відсутності трудової книжки у працівника-сумісника:
- трудова книжка зберігається у працівника, якщо на основне місце роботи він був прийнятий після 10 червня 2021 року;
- трудова книжка зберігається у роботодавця, якщо на основне місце роботи працівник був прийнятий до 10 червня 2021 року.
Тому працівник-сумісник під час працевлаштування буде надавати трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування.
На сьогодні такими відомостями є інформація з Реєстру застрахованих осіб відповідно до пункту 6 розділу V Положення про Державний реєстр загальнообов’язкового державного соціального страхування, затвердженого постановою Правління ПФУ від 18.06.2014 №10-1 (далі – Положення № 10-1), що формується та надається, зокрема, за такими формами:
- індивідуальні відомості про застраховану особу (Форма ОК-5; додаток 4 до Положення №10-1);
- індивідуальні відомості про застраховану особу (Форма ОК-7; додаток 5 до Положення №10-1);
- дані про трудовий та страховий стаж (додаток 9 до Положення №10-1).
А також відомості про трудову діяльність з Реєстру застрахованих осіб у формі довідки «Витяг з електронної трудової книжки».
Від редакції: зауважте, що на практиці вимогам ст. 24 КЗпП відповідають саме Відомості про трудову діяльність (під час замовлення послуги на порталі ПФУ виберіть «Витяг з ЕТК»). Як його отримати, розповідали тут.
Джерело: ФПУ
Стаття на тему:
Трудова книжка чи відомості про трудову діяльність: що вимагати у працівника при прийомі на роботу