В разі переведення на іншу постійну нижчеоплачувану роботу за працівником зберігається його попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення
Фахівці Держпраці роз’яснили що, відповідно до ст. 114 КЗпП, в разі переведення на іншу постійну нижчеоплачувану роботу за працівником зберігається його попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення.
Джерело: Держпраці
З 18 травня набирає чинності Закон України від 11.04.2024 № 3633-IX, яким внесено зміни, зокрема, до Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію». Розглянемо найпопулярнішу підставу для відстрочки від мобілізації - це інвалідність батьків чи батьків дружини
У формі № 1-ПВ (місячна) «Звіт із праці» інформація щодо працівників, відносно яких призупинено дію трудового договору, які евакуювались в іншу місцевість або місцезнаходження яких тимчасово невідомо, до рядка 1040 «Середньооблікова кількість штатних працівників» не включається
Повідомлення про виплату коштів застрахованим особам можна сформувати в е-кабінеті на вебпорталі Пенсійного фонду України натиснувши кнопку «Створити повідомлення» в екранній формі заяви-розрахунку, яка набула статусу «Оплачено»
За заявою працівника, яку слід подати не пізніше останнього дня місяця, в якому працівник був увільнений від роботи у зв’язку з призовом на військову службу, компенсують всі дні невикористаних відпусток, накопичені по дату початку служби
Порядок ведення військового обліку № 1487 – основний документ, який регламентує дії роботодавця щодо організації військового обліку працівників. Відповіді на найбільш популярні запитання з приводу втілення його норм на практиці – далі в публікації
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору
Територіальні центри комплектування та соціальної підтримки (далі – ТЦК) уповноважені контролювати ведення військового обліку підприємствами, установами та організаціями. Одним з видів контролю є проведення перевірок. З якою періодичністю та за якими питаннями ТЦК можуть проводити перевірки? Про це і не тільки – у статті
Керівник підприємства може бути звільнений від відповідальності за недотримання термінів виплати зарплати, якщо він доведе, що таке порушення викликане бойовими діями або іншими обставинами непереборної сили
Неоплачувані відпустки за сімейними обставинами, через загрозу збройної агресії проти України, через воєнний стан надаються за угодою сторін. Час перебування у зазначених відпустках не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку
Стягнення заборгованості із нарахованої, але невиплаченої заробітної плати в примусовому порядку може відбуватися лише після ухвалення рішення суду (наказу) на користь працівника та відповідно набрання рішенням суду (наказом) законної сили, при цьому боржник-роботодавець відмовляється виконувати його добровільно
Наказом Нацагенства України з питань державної служби від 05.04.2024 №62-24 затверджено Типовий порядок ведення та зберігання особових справ службовців місцевого самоврядування та форму Особової картки
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору
Незважаючи на заяви представників ТЦК, Закон № 3633 не містить прямих норм, що дозволяють громадянам, які уточнили дані до 18.05.2024, уникнути повторного уточнення. Офіційних роз’яснень з цього приводу також нема
Верховна Рада прийняла у першому читанні Закон на базі законопроєкту № 9630. Законом пропонується утворення Єдиного реєстру кваліфікацій, який об’єднає в одне ціле Класифікатор професій, численні Довідники кваліфікаційних характеристик та Реєстр кваліфікацій
За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні. Це діє за мирних часів, а в період воєнного стану діють інші правила