
Воєнний стан в Україні продовжено до 3 лютого 2026 року. На час його дії не застосовуються положення статей 71 – 73 Кодексу законів про працю, що регулюють святкові та неробочі дні.
Фактично це означає, що на державному рівні офіційні святкові та неробочі дні не встановлюються
Попри це, порядок роботи та відпочинку визначається безпосередньо роботодавцем.
Саме керівник підприємства або фізична особа-роботодавець ухвалює рішення:
- залишати традиційні святкові дні вихідними;
- залучати працівників до роботи за виробничої необхідності.
В умовах воєнного стану максимальна тривалість робочого тижня може становити до 60 годин.
Скасовані святкові дні можуть бути включені до норми робочого часу та оплачуватися в одинарному розмірі, якщо роботодавець не прийме рішення зробити такий день вихідним (без оплати)
Зимові свята у грудні
У грудні українці традиційно відзначають низку важливих державних і релігійних дат: Новий рік, Різдво, День святого Миколая, Собор Пресвятої Богородиці.
Водночас у зв’язку з переходом на новоюліанський календар змінюються дати церковних свят:
- Різдвяний Святвечір – 24 грудня 2025 року
- Різдво Христове – 25 грудня 2025 року
- Собор Пресвятої Богородиці – 26 грудня 2025 року
- Щедрий вечір відтепер відзначається 31 грудня.
Тож, під час воєнного стану автоматичних додаткових вихідних немає, однак роботодавці мають право самостійно встановлювати зручний режим роботи, з урахуванням законодавства та потреб колективу.
Джерело: Департамент правового забезпечення Дніпровської міської ради
Мінікурс на тему:
Різдвяно-новорічні свята: як зробити 25.12 та 01.01 вільними від роботи



















