
Бронювання
30.12.2025
Бронювання через «Дію» з 02.01.2026: чи завадить «низька» зарплата за грудень
Прийняли на роботу працівника 10 грудня 2025 (відповідно його зарплата за грудень менше ніж 20 тис. грн). В січні його плануємо забронювати, його оклад 22 тис. грн. Чи вдасться забронювати його через Дію 02.01.26 року, оскільки звіт за січень по зп буде здано в лютому 2026-го, чи потрібно, щоб вже за грудень було більш як 20 тис. грн?

👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Для нових бронювань не обов'язково, щоб зарплата за попередній період (грудень) була вищою за встановлений ліміт.
Ви зможете забронювати працівника 02.01.2026, навіть якщо в грудні його зарплата була меншою за 20 000 грн (через неповний відпрацьований місяць).
Головна умова – з моменту бронювання його нарахована зарплата має бути не меншою за 21 617,50 грн (новий поріг на 2026 рік)
Оскільки оклад становить 22 000 грн, ви відповідаєте критерію.
Під час подання заяви на порталі «Дія» керівник підприємства декларативно підтверджує, що нарахована заробітна плата працівника буде не меншою за встановлений ліміт. Система не блокує подання заяви через відсутність звіту ПФУ за поточний місяць, оскільки перевірка фактичних виплат здійснюється пізніше шляхом моніторингу.
Зверніть увагу, що з 1 січня 2026 року мінімальна заробітна плата зростає до 8647 грн. Відповідно, обов'язковий критерій для бронювання (2,5 мінімальної зарплати) у 2026 році становитиме:
8 647 грн × 2,5 = 21 617,50 грн.
Ваш оклад у 22 000 грн перевищує цей показник, тому проблем із дотриманням цього критерію не вбачаємо.
Після того як ви забронюєте працівника 02.01.2026, державні органи (ПФУ та Мінцифри) будуть щомісяця моніторити відповідність фактичних виплат вашій декларації. Коли ви подасте Об'єднаний звіт за січень у лютому, система звірить дані.
Якщо фактично нарахована зарплата за повний січень буде нижчою за 21 617,50 грн, підприємство може втратити статус критичності, а бронювання буде анульовано.
Отже:
- Переконайтеся, що відомості про прийняття працівника 10.12.2025 були подані до ПФУ не пізніше наступного дня після прийняття (через портал ПФУ). Це необхідно, щоб «Дія» «бачила» працівника в штаті.
- 02.01.2026 подайте заяву на бронювання в «Дії».
- У заяві підтвердьте, що зарплата працівника відповідає вимогам (понад 21 617,50 грн).
- Отримайте результат протягом доби (якщо не буде інших причин для відмови, як-от статус «у розшуку» або відсутність даних в «Оберіг»).
Джерело: kadroland
Інструменти кадровика:
Середня зарплата для бронювання
Мінікурси:
Нова критичність і перебронювання працівників: строки, нюанси, поради
Як критичним підприємствам подавати оперативні відомості до ПФУ: покрокова інструкція
Статті на тему:
Бронюємо працівників з урахуванням останніх законодавчих змін
Оформляємо статус критично важливого підприємства для бронювання: враховуємо останні зміни
Що робити, якщо «Дія» не бачить працівника для бронювання на критично важливому підприємстві
✨ Новинка! Представляємо новий сервіс – перший кадровий АІ-Консультант. Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Діловодство
14.09.2026
Документ затверджується наказом директора: чи потрібен напис «Додаток до наказу»
Якщо наказом директора затверджуються внутрішні документи, штатні розписи тощо, чи потрібно робити відмітку про додаток «Додаток до наказу директора ТОВ «Сонечко»...» разом із грифом затвердження, чи достатньо лише самого грифа затвердження?

Електронний кабінет
14.09.2026
Трудова діяльність, лікарняні та звітність: що роботодавець може отримати онлайн через ПФУ
Роботодавці можуть користуватися на вебпорталі Пенсійного фонду України низкою електронних послуг без особистого звернення до ПФУ. Зокрема, онлайн доступні відомості про трудову діяльність, електронні лікарняні, дані про страхувальника, звітність та історію звернень

Звільнення
14.09.2026
Роботодавець порушив процедуру звільнення, але працівника не поновили: важливий висновок Верховного Суду
Порушення процедури звільнення не означає автоматичного поновлення працівника. Верховний Суд у справі про звільнення під час воєнного стану звернув увагу на місячний строк звернення до суду та нагадав, чому роботодавцю важливо мати докази належного повідомлення працівника

Військовий облік
12.09.2026
Працівник з ВОС 999097, потребує БЗВП і червоною стрічкою: чи повідомляти ТЦК та чим загрожує роботодавцю
Взяли на роботу чоловіка, у якого є ВОД, але там вказана військово-облікова спеціальність 999097 потребує проходження БЗВП, а крім того, має червону стрічку. Я так розумію, що це не порушення і могли приймати на роботу? Чи повідомляти ТЦК про порушення?

Відповідальність / Перевірки
11.09.2026
Роботодавців хочуть штрафувати за порушення безпеки працівників: Уряд схвалив законопроєкт
10 вересня 2026 року Уряд схвалив законопроєкт, який передбачає відповідальність за порушення вимог безпеки та захисту здоров’я працівників на роботі. Зміни можуть безпосередньо вплинути на роботодавців

Відповідальність / Перевірки
11.09.2026
Передчасне знищення кадрових документів на підприємстві: хто і як відповідатиме
Кадрові документи на підприємстві зберігають за певними правилами. Строки збереження документів встановлені законодавством. Але на практиці буває так, що кадрові документи знищені передчасно (через помилки в обчисленні строку зберігання, недбалість працівника тощо). У статті поговоримо, як за це можуть покарати винних осіб та які інші негативні наслідки можуть чекати на підприємство

Медперсонал
11.09.2026
З 11 вересня ПФУ надсилатиме повідомлення про порушення та вимоги про компенсацію лікарняних: новий Порядок
Постановою правління від 04.08.2026 №31-1 Пенсійний фонд затвердив новий порядок, який передбачає направлення вимог про компенсацію виплачених лікарняних, якщо листок непрацездатності був оформлений на підставі необґрунтованого медичного висновку. У разі несплати коштів або неоскарження вимоги ПФУ зможе передавати її до виконавчої служби для примусового стягнення, а на суму боргу нараховуватиметься пеня

Діловодство
11.09.2026
МОН затвердило 5 примірних договорів для коледжів і роботодавців: що змінилося
МОН затвердило п’ять примірних договорів про співпрацю у сфері професійної освіти. Документи стосуються дуального навчання, розроблення освітніх програм, стажування педагогів, використання обладнання роботодавців та практичної підготовки здобувачів освіти

Військовий облік
11.09.2026
Хто може отримати відстрочку через «Резерв+» у вересні: 11 підстав для онлайн-оформлення
У Міноборони продовжують розширювати перелік відстрочок, доступних у «Резерв+», однак станом на вересень 2026 року онлайн оформити можна лише визначені види. Кому доступна електронна відстрочка та коли все ще доведеться звертатися особисто – далі

Соціальне страхування / Пенсії
11.09.2026
Не чекайте квітня: пенсіонерам радять оформлювати перерахунок пенсії одразу після 24 місяців стажу
Автоматичний перерахунок пенсій проводять у квітні, але право на перерахунок після набуття 24 місяців страхового стажу може виникнути раніше. Пенсійний юрист пояснила, чому очікування наступного автоматичного перерахунку може коштувати пенсіонеру кількох місяців підвищеної виплати та як скористатися своїм правом раніше

Оплата праці
11.09.2026
Мінімалку у 2027 році хочуть встановити не нижче 15 120 грн
Профспілки вважають недостатніми закладені в проєкті Держбюджету-2027 показники мінімальної зарплати та прожиткового мінімуму. На зустрічі з Мінфіном 10 вересня вони запропонували підвищити мінзарплату до щонайменше 15 120 грн, а прожитковий мінімум для працездатних осіб – до 11 989 грн












