
Бронювання
30.12.2025
Бронювання через «Дію» з 02.01.2026: чи завадить «низька» зарплата за грудень
Прийняли на роботу працівника 10 грудня 2025 (відповідно його зарплата за грудень менше ніж 20 тис. грн). В січні його плануємо забронювати, його оклад 22 тис. грн. Чи вдасться забронювати його через Дію 02.01.26 року, оскільки звіт за січень по зп буде здано в лютому 2026-го, чи потрібно, щоб вже за грудень було більш як 20 тис. грн?

👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Для нових бронювань не обов'язково, щоб зарплата за попередній період (грудень) була вищою за встановлений ліміт.
Ви зможете забронювати працівника 02.01.2026, навіть якщо в грудні його зарплата була меншою за 20 000 грн (через неповний відпрацьований місяць).
Головна умова – з моменту бронювання його нарахована зарплата має бути не меншою за 21 617,50 грн (новий поріг на 2026 рік)
Оскільки оклад становить 22 000 грн, ви відповідаєте критерію.
Під час подання заяви на порталі «Дія» керівник підприємства декларативно підтверджує, що нарахована заробітна плата працівника буде не меншою за встановлений ліміт. Система не блокує подання заяви через відсутність звіту ПФУ за поточний місяць, оскільки перевірка фактичних виплат здійснюється пізніше шляхом моніторингу.
Зверніть увагу, що з 1 січня 2026 року мінімальна заробітна плата зростає до 8647 грн. Відповідно, обов'язковий критерій для бронювання (2,5 мінімальної зарплати) у 2026 році становитиме:
8 647 грн × 2,5 = 21 617,50 грн.
Ваш оклад у 22 000 грн перевищує цей показник, тому проблем із дотриманням цього критерію не вбачаємо.
Після того як ви забронюєте працівника 02.01.2026, державні органи (ПФУ та Мінцифри) будуть щомісяця моніторити відповідність фактичних виплат вашій декларації. Коли ви подасте Об'єднаний звіт за січень у лютому, система звірить дані.
Якщо фактично нарахована зарплата за повний січень буде нижчою за 21 617,50 грн, підприємство може втратити статус критичності, а бронювання буде анульовано.
Отже:
- Переконайтеся, що відомості про прийняття працівника 10.12.2025 були подані до ПФУ не пізніше наступного дня після прийняття (через портал ПФУ). Це необхідно, щоб «Дія» «бачила» працівника в штаті.
- 02.01.2026 подайте заяву на бронювання в «Дії».
- У заяві підтвердьте, що зарплата працівника відповідає вимогам (понад 21 617,50 грн).
- Отримайте результат протягом доби (якщо не буде інших причин для відмови, як-от статус «у розшуку» або відсутність даних в «Оберіг»).
Джерело: kadroland
Інструменти кадровика:
Середня зарплата для бронювання
Мінікурси:
Нова критичність і перебронювання працівників: строки, нюанси, поради
Як критичним підприємствам подавати оперативні відомості до ПФУ: покрокова інструкція
Статті на тему:
Бронюємо працівників з урахуванням останніх законодавчих змін
Оформляємо статус критично важливого підприємства для бронювання: враховуємо останні зміни
Що робити, якщо «Дія» не бачить працівника для бронювання на критично важливому підприємстві
✨ Новинка! Представляємо новий сервіс – перший кадровий АІ-Консультант. Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Відпустки
30.10.2026
Відпустка учаснику бойових дій за сумісництвом: чи належать 14 оплачуваних днів
ФПУ роз’яснила, чи має право працівник зі статусом учасника бойових дій на додаткову оплачувану відпустку за сумісництвом. Які документи потрібні для її надання та за чий рахунок оплачують 14 календарних днів відпочинку

Соціальне страхування / Пенсії
30.10.2026
Вихід на пенсію наприкінці року: чому заяву інколи вигідніше подати у січні
Якщо пенсійного віку досягаєте наприкінці року, дата звернення до ПФУ може вплинути на розмір пенсії. Пояснюємо, як працює правило трьох місяців, чому інколи варто подати заяву вже у січні та як нова середня зарплата для розрахунку може збільшити виплату

Військовий облік
30.10.2026
Контроль за роботою ВЛК при ТЦК посилять – наказ Головнокомандувача ЗСУ
У Збройних силах України посилюють контроль за роботою військово-лікарських комісій: запроваджують постійний моніторинг їхніх рішень, перевірятимуть обґрунтованість медичних висновків, посилять нагляд за направленням військовозобов'язаних на огляди

Звільнення
30.10.2026
Заява про звільнення з КЕП: чи підтверджує вона згоду працівника
Електронна заява про звільнення, підписана КЕП, стала одним із доказів добровільної згоди працівника на припинення трудових відносин. Суд оцінив її разом з іншими обставинами та відмовив у поновленні на роботі: примусу до звільнення працівник не довів

Охорона праці
30.10.2026
Закон про безпеку праці під загрозою вето: профспілки пояснили, що не так із новими правилами
ФПУ закликає Президента накласти вето на ухвалений Закон про безпеку та здоров’я працівників на роботі. Профспілки заявляють про звуження прав, пільг і гарантій працівників та вимагають доопрацювати документ за участю соціальних партнерів. Також представники ФПУ звернулися до Уряду щодо доопрацювання норм відповідного законопроєкту

Соціальне страхування / Пенсії
30.10.2026
10 пенсій при виході на пенсію: хто може отримати
Деякі працівники бюджетної сфери можуть отримати одноразову грошову допомогу при виході на пенсію за віком у розмірі 10 місячних пенсій. ПФУ пояснив, хто має право на таку виплату, який страховий стаж потрібно мати, які посади та періоди роботи зараховують до спеціального стажу і як підтвердити право на допомогу

Інше
30.10.2026
Кібератака на українські держустанови: хакери розсилають листи від імені ДТЕК
За даними Держспецзв’язку, хакерське угруповання UAC-0050, пов’язане з правоохоронними структурами рф, розсилає електронні листи про «погашення заборгованості за електроенергію» нібито від імені бухгалтера компанії «ДТЕК Енерго»

Відпустки на дітей
30.10.2026
Відпустка для догляду за другою дитиною: чи може батько оформити її до 3 років
Чи має право батько оформити відпустку для догляду за другою дитиною до досягнення нею трирічного віку, якщо перша дитина також потребує догляду? Держпраці роз’яснила, як надають таку відпустку, які документи має подати працівник і чому одночасно скористатися нею для догляду за однією дитиною може лише один із батьків

Оплата праці
30.10.2026
Гранти для переробних підприємств: вища зарплата замість створення нових робочих місць
Уряд оновив кадрові умови грантової програми для переробних підприємств. Альтернативою створенню п’яти робочих місць стане зарплата вище середньої по регіону. Нові правила стосуватимуться також раніше виданих грантів

Звільнення
30.10.2026
Звільнення працівника у зв'язку із закінченням строку трудового договору: зразок наказу
Звільнення працівника після закінчення строку трудового договору оформлюють наказом відповідно до пункту 2 статті 36 КЗпП України. Дізнайтеся, коли видавати наказ про звільнення та чи потрібно працівнику подавати заяву або завчасно попереджати його про припинення трудових відносин.

Соціальне страхування / Пенсії
30.10.2026
Допомога по вагітності та пологах у 2026 році: оформлення, строки та розмір виплат
Як оформити допомогу по вагітності та пологах, скільки днів триває декретна відпустка та як розраховують виплати? ПФУ роз’яснює, коли формують е-лікарняний, як перенести частину відпустки на період після пологів, скільки виплачують застрахованій особі та які обмеження щодо суми допомоги діють залежно від страхового стажу й місця роботи











