Закони не визначають чітких термінів, коли саме бронювати співробітника на підприємстві – через два місяці чи з першого дня. Це дає можливість бронювати фактично відразу після прийому на роботу. Про це в коментарі РБК-Україна розповів юрист Михайло Лобунько.
За його словами, щоб претендувати на бронь, військовозобов'язаний повинен закрити такі ключові питання:
- обов’язкова наявність дійсного облікового документа;
- оновлені дані – інформація про місце проживання та контакти має бути оновлена згідно з Законом України від 11.04.2024 №3633-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо окремих питань проходження військової служби, мобілізації та військового обліку» (через ТЦК, ЦНАП або «Резерв+»);
- відсутність «розшуку».
Серед роботодавців та кандидатів є розмови проте, що бронювання можливе лише після завершення випробувального терміну. Проте юрист зауважив, що законодавство немає обмежень щодо того, скільки саме пропрацював чоловік на роботі.
Якщо сама компанія має статус критичності, а в працівника все гаразд з військовим обліком, то процедуру бронювання можна запускати одразу після підписання наказу про прийом на роботу.
Джерело: РБК-Україна
Статті на тему:
Бронюємо працівників з урахуванням останніх законодавчих змін
Оформляємо статус критично важливого підприємства для бронювання: враховуємо останні зміни
Квота на бронювання після звільнення працівника не дотримана: чи є ризик втрати критичності
Зміни у бронюванні (не) лише для підприємств ОПК: швидке бронювання та обов’язкове анулювання
