👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️:
Це буде приведення посади у відповідність до КП.
У Класифікаторі професій ДК 003:2010, затвердженому наказом Держспоживстандарту від 28.07.2010 № 327 (далі – Класифікатор професій, КП), є назви посад, зокрема, «Водій автотранспортних засобів» (код КП 8322) та «Експедитор транспортний» (код КП 3422), «Експедитор» (код КП 3422) тощо.
Зауважте, що об’єднання двох самостійних назв професій Мінсоцполітики, свого часу, визнавало помилкою (лист Мінсоцполітики від 25.04.2013 № 336/13/155-13).
Оскільки посада «водій-експедитор» відсутня у Класифікаторі професій, цю ситуацію слід розглядати як приведення назви посади у відповідність до Класифікатора професій, а не як переведення.
Згідно зі ст. 32 КЗпП переведення передбачає зміну трудових функцій або спеціальності. Якщо обов’язки працівника не змінюються, а лише коригується назва посади згідно із законом, це є зміною істотних умов праці:
У зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.
Отже, про зміну істотних умов праці працівника потрібно повідомити за мирного часу – не пізніше, ніж за два місяці до запровадження змін, під час воєнного стану – до запровадження змін.
Для виправлення потрібно:
- повідомити працівника про зміну назви посади;
- видати наказ про приведення назви посади у відповідність до Класифікатора професій та ознайомити з ним працівника під підпис;
- внести зміни до штатного розпису (за наявності);
- зробити запис у трудову книжку: «Назву посади змінено на «водій автотранспортних засобів» у зв’язку з приведенням у відповідність до Класифікатора професій ДК 003:2010». Зауважте, що такий запис вносимо за замовчуванням, якщо труова книжка працівника ще зберігається на підприємстві, і на вимогу (усну чи письмову) працівника, якщо трудова книжка вже зберігається в нього.
Оскільки назва «експедитор» зникне, але працівник продовжуватиме, наприклад, виконувати роботу експедитора (розвозити товар), то у посадовій інструкції водія слід прописати обов'язки з експедування вантажів або встановити суміщення професій (водій та експедитор) з відповідною доплатою.
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Робоча інструкція водія автотранспортних засобів (категорія "В")
Посадова інструкція експедитора транспортного
Посадова інструкція експедитора
Повідомлення про приведення у відповідність назви інструкції (посадову на робочу)
Наказ про приведення назви посади у відповідність до Класифікатора професій
Наказ про внесення змін до штатного розпису (приведення у відповідність до КП)
Інструменти для кадровика:
Класифікатор професій (зі зміною №15)
Мінікурси:
Як утворити назву посади за Класифікатором професій: правила і приклади
Статті та консультації на тему:
Визначення назви посади за Класифікатором професій: головні правила та приклади
Назва посади не відповідає Класифікатору професій: чим це загрожує роботодавцеві та працівникові
Чи можна використовувати назву посади з дужками
