
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Так, потрібен саме наказ.
Особу, відповідальну за облік робочого часу у певному відділі, має визначити керівник цього відділу з числа працівників. Якщо є два працівники, хоча вони й займають однакову посаду, у них може бути різна завантаженість по роботі. Тому керівник це повинен врахувати. У кого менша завантаженість – тому і доручити вести облік. Наприклад, один з цих працівників може бути визначений як особа, відповідальна за ведення діловодства у відділі, а другий – особа, відповідальна за облік робочого часу.
Якщо такі відповідальні за облік робочого часу особи призначаються по кожному структурному підрозділу (відділу, сектору, цеху тощо), тоді керівником юрособи має бути виданий один наказ з адміністративно-господарських питань, в якому будуть визначені усі ці особи. З наказом слід ознайомити таких осіб під підпис.
Джерело: kadroland
Статті та консультації на тему:
Табель обліку використання робочого часу: важливі акценти
Використання позначень під час заповнення табеля обліку робочого часу: робочі ситуації


















